Перейти к основному содержанию

МФТ и ЕФТ призывают к избранию трудящимися своих представителей в совет директоров Ryanair

29 Jul 2019
Пресс-релиз
Как заявили сегодня представители Международной федерации транспортников (МФТ) и Европейской федерации транспортников (ЕФТ), трудящиеся избирают не менее трех директоров в состав совета директоров Ryanair.

Хотя в авиакомпании Ryanair уже много лет существуют плохие трудовые отношения, за последние два года руководство стало более конструктивно взаимодействовать с работниками и их профсоюзами, подписаны трудовые договоры для двух третей работников. МФТ и ЕФТ считают, что следующий шаг к устойчиво развивающимся трудовым отношениям состоит в том, чтобы трудовой коллектив Ryanair избрал своих представителей в совет директоров.

Генеральный секретарь МФТ Стивен Коттон и генеральный секретарь ЕФТ Ливия Спера сегодня написали Майклу О'Лири письмо с этим предложением, а также предложили помощь в проведении выборов на три новые должности. Все пилоты, бортпроводники, работники наземных служб и другие сотрудники во всех дочерних компаниях Ryanair должны иметь право голоса.

Поскольку компания Ryanair зарегистрирована на ирландской фондовой бирже, она подчиняется Кодексу корпоративного управления Великобритании. В прошлом году Кодекс был пересмотрен с целью включения положений об обязательных избранных представителях трудового коллектива в советах директоров компаний, и впервые такие меры были применены к британским и ирландским компаниям. В других юрисдикциях, где работает компания Ryanair, например, в Германии, это уже давно является нормой корпоративного управления в разных отраслях экономики.

Соблюдение компанией Ryanair этих мер в настоящее время особенно важно в связи с продолжающейся корпоративной реструктуризацией, когда одна холдинговая компания будет контролировать пять дочерних компаний с совмещаемыми операциями в Европе. Места в совете директоров для представителей трудового коллектива помогут обеспечить стабильность и преемственность норм труда по всей холдинговой группе.

Стив Коттон сказал: «Назначение директоров, избранных работниками, позволило бы Ryanair сделать еще один важный шаг к улучшению своих проблемных трудовых отношений, а также помогло бы привести их в соответствие с требованиями корпоративного управления. Также возникает дополнительное преимущество - потенциальное повышение национального разнообразия в совете директоров за счет участия представителей разных стран, в котором в настоящее время 10 из 12 членов являются гражданами Ирландии.

Ливия Спера говорит: «За последние два года мы стали свидетелями того, как Ryanair трансформируется из яростного антипрофсоюзного работодателя в продуктивно сотрудничающего с профсоюзами работодателя, и компания более не выступает против собственных работников и их профсоюзов. Теперь у компании Ryanair есть возможность использовать модель корпоративного управления, которая, как доказано по всей Европе, ведет к успеху и устойчивому развитию компаний».

Отправьте новый комментарий

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.