Skip to main content

Авиакомпания Wizz Air увольняет четырех профсоюзных активистов в недавней попытке уничтожить профсоюз

Hовости 27 Aug 2020

Недавние события на базе компании Wizz Air в Киеве демонстрируют то, как на практике осуществляется такое отношение к профсоюзам. На рабочих местах, где уже сплошь и рядом работники сталкивались с недопустимым поведением руководства еще до начала пандемии COVID-19, компания использовала пандемию как удобный предлог, чтобы избавиться от определенных работников в ходе агрессивной антипрофсоюзной кампании.

Все началось в мае, когда Wizz Air вместе с несколькими другими европейскими авиакомпаниями использовали пандемию COVID-19 в качестве предлога для ухудшения условий труда работников. Члены летных экипажей были вынуждены подписать новые контракты, содержащие значительное сокращение зарплаты, т.е. на 25% снижены должностные оклады, стимулирующие и компенсационные доплаты.

В попытке защитить свои права работники летных экипажей Wizz Air в Киеве 17 мая сформировали профсоюз, а 22 мая уведомили об этом местное руководство. Так и не ответив на заявление работников и не признав профсоюз напрямую, руководство развернуло агрессивную антипрофсоюзную кампанию.

Руководство Wizz Air на разных уровнях пыталось убедить сотрудников в том, что членство в профсоюзе может только навредить им, что база в Киеве будет закрыта и всех уволят, потому что компания не допускает наличия профсоюзов. Многое из этого было сделано косвенно, так как местное руководство заручилось сильной поддержкой юристов и позаботилось о том, чтобы и другие распространяли эти слухи. Именно через номинальных лиц (специалистов по лётной подготовке, пилотов-инструкторов и нескольких сотрудников, близких к менеджеру базы) руководство распространяло ложь о профсоюзе.

Эти попытки подрыва профсоюза обострились 29 мая, когда была проведена онлайн-конференция с участием сотрудников, высшего руководства и их юристов. В ходе встречи Дидерик Пен, исполнительный вице-президент и главный операционный директор группы Wizz Air, сказал:

Мы принимаем и даже понимаем, что некоторые будут разочарованы, расстроены и даже рассержены. И мы также принимаем тот факт, что некоторые ощутили необходимость даже привлечь юристов, чтобы начать судебную тяжбу, и могут прибегнуть к другим действиям. Это их право. Но в то же время у компании также есть права, и мы сделаем все, что в наших силах, для решительной защиты ваших интересов, но и для защиты доверия компании. Мы будем делать это непредвзятым, справедливым и законным образом; это означает, что мы не сможем действовать немедленно, но будьте уверены, что ответные действия компании последуют. Компания с юридической точки зрения не имеет права комментировать подобные действия. Мы призываем каждого работника вдумчиво и внимательно отнестись к тому, что компания всегда будет действовать в интересах сотрудников и бизнеса. Мы должны действовать в интересах и тех, и других, что не всегда бывает просто, но мы делаем все возможное. Мы надеемся, что люди не будут отвлекаться на инициативы, выдуманные сомнительными юристами и теми, кто рассержен».

По тому, как он подбирал слова, видно, что юристы подготовили его, проинформировав, что можно и чего нельзя говорить, и в то же время он попытался дать понять, что компания не одобряет деятельность профсоюза. Более того, он решил дискредитировать всех участников профсоюзной организационной инициативы - членов профсоюзов и их адвокатов, называя их «сомнительными» и «рассерженными» людьми.

И хотя Пен был сдержан в своем обращении к сотрудникам, генеральный директор Йожеф Варади не сдерживался на другом собрании в июне. Варади предъявил высшему руководству и сотрудникам Wizz Air ультиматум: либо вы прекратите участие в профсоюзе, либо мы закроем базу в Киеве.

Пик антипрофсоюзных действий пришелся на конец июля, когда были уволены четверо работников: Юлия Баталина и Ганна Теременко (председатель и заместитель председателя профсоюза), Артем Тригуб (член совета профсоюза) и Андрей Чумаков (член профсоюза). Все они были сотрудниками Wizz Air в течение многих лет. Все они были трудолюбивыми членами летных экипажей, что подтверждается оценкой их работы в прошлом и их участием в деятельности компании.

Все факты указывают на одно и то же - авиакомпания Wizz Air пытается использовать COVID-19 в качестве удобного предлога для ухудшения условий труда и несправедливого увольнения членов профсоюза. 

Это не первый случай, когда компания пытается избежать ответа за дискриминацию профсоюзных активистов. В июне 2015 года Румынский национальный совет по борьбе с дискриминацией признал компанию Wizz Air виновной в увольнении 19 сотрудников из-за их принадлежности к профсоюзу. В своем решении Совет заявил, что прекращение трудовых договоров с членами профсоюзов является дискриминацией, и, что более важно, эта дискриминация была направлена на искоренение профсоюзного движения, что является серьезным преступлением. В июле того же года суд постановил восстановить работников кабинных экипажей, уволенных компанией Wizz Air. Кроме того, в марте 2019 года Верховный суд Румынии вынес решение о том, что компания Wizz Air допустила в отношении своих работников дискриминацию на основании их членства в профсоюзе.

Дело, рассмотренное в Румынии, доказывает, что компания Wizz Air не стоит выше закона. Работники компании, объединившиеся в борьбе за свои основные права, побеждали и раньше, и они снова добьются победы.

ЕФТ и МФТ поддерживают уволенных профсоюзных активистов в их борьбе за право на организацию. Мы призываем Wizz Air восстановить профсоюзных активистов на их прежних должностях, признать профсоюз и вступить в диалог с представителями трудового коллектива.

НА МЕСТАХ

Hовости 15 Feb 2024

Победа незаконно уволенных работников аэропорта в Индонезии

Индонезийский профсоюз Gebuk одержал крупную победу для своих членов после того, как компания Aerofood Catering Services, занимающаяся организацией питания на авиалиниях, обязалась выплатить
Hовости 12 Feb 2024

Новогоднее обращение Президента МФТ - 2024 год

Братья и сестры в МФТ, 2024 год: сейчас перед нами снова открываются новые возможности, и остаются все вызовы во все более неблагополучном мире. Мы должны продолжать нашу работу по обеспечению
Hовости 09 Feb 2024

В интересах работников компании DHL Logistics в Турции подписано важное соглашение

Турецкий профсоюз Tümtis в переговорах с компанией DHL Logistics Services добился серьезного улучшения условий труда для своих членов. Достигнутое членом МФТ соглашение предусматривает повышение на 73