Compartilhar boas práticas sobre igualdade de gênero pode gerar um efeito multiplicador, inspirando e motivando outras pessoas. Cada história, cada conquista e todo esforço em direção à igualdade de gênero têm o potencial de incentivar outras pessoas a agir e fazer a diferença.
Qualificações, treinamento e oportunidades de carreira
O acesso igualitário a oportunidades de treinamento, requalificação e atualização profissional para mulheres de todas as idades é fundamental para ampliar o ingresso e a permanência das mulheres no setor, em diferentes funções e em novos empregos
As estratégias de recrutamento podem causar algum impacto, mas também é importante abordar as questões do local de trabalho que desestimulam as mulheres a ingressar e permanecer no setor, em vez de focar apenas no cumprimento das metas de recrutamento.
O monitoramento e a fiscalização também são
A OIT estima que 16,8% da força de trabalho global no setor de transportes são mulheres.
Mesmo nos dias de hoje, muitos empregos no setor de transportes ainda são considerados “trabalho de homem” ou “trabalho de mulher”. Em alguns casos, o setor ainda é
Apesar dos avanços em relação à igualdade de gênero em alguns países, e da existência de normas internacionais de combate à discriminação e de promoção dos direitos das mulheres, mulheres do mundo todo continuam sofrendo diversas formas de discriminação, violência, assédio sexual e restrições aos
Há diversas normas internacionais que estabelecem compromissos relacionados a emprego e igualdade:
Desde o entregador que atravessa o trânsito de Lagos até o motorista à espera de passageiros em São Paulo, milhões de trabalhadores da economia sob demanda estão contribuindo com os sistemas de transporte, mas sem receberem direitos básicos. Controlados por algoritmos, sem acesso a proteções
