Al parecer, DHL Turquía está ejerciendo una presión cada vez mayor sobre sus empleados y empleadas para que se afilien a Taşıma-İş, un sindicato establecido el 5 diciembre 2012. Según explicaron a TÜMTIS los trabajadores y trabajadoras, bajo la coordinación del responsable de Recursos Humanos y de responsables de almacenes de DHL, entre otros, los trabajadores y trabajadoras son trasladados en automóvil y minibuses a las oficinas de Hak-Is —a la cual está afiliada Taşıma-İş— para obligarles a unirse al nuevo sindicato.
Responsables de TÜMTIS vieron con sus propios ojos como, en la mañana del 11 enero, siete trabajadores eran conducidos por Hayri Guner, gerente del almacén de DHL en Bayrampasa, a las oficinas de dicho sindicato.
Los trabajadores afirman que la gerencia les amenaza por las tardes, cuando están a punto de abandonar los almacenes y les exigen que se afilien a Taşıma-İş sino, no vuelven a trabajar a la mañana siguiente.
Desde abril de 2011, veinte trabajadores y trabajadoras fueron despedidos por intentar organizar un sindicato. Muchos de ellos se mantienen en piquetes pacíficos montados frente a los almacenes de DHL Turquía desde hace más de 200 días.
El presidente de la ITF, Paddy Crumlin afirma: “Estas noticias nos preocupan enormemente. No podemos tolerar comportamientos de este tipo en la comunidad internacional. TÜMTIS viene poniendo todo de su parte para facilitar las negociaciones con la gerencia local de DHL y dar fin a este conflicto”.
“Instamos a DHL Turquía a investigar esta cuestión urgentemente y a abandonar cualquier tipo de intimidación hacia los trabajadores y trabajadoras, y cualquier impedimento al derecho legal, reconocido internacionalmente, de los trabajadores y trabajadoras a afiliarse al sindicato de su elección”.
Desde que comenzó el conflicto la ITF lanzó una campaña en apoyo al personal despedido, “Respeto en DHL”. Para más información, visiten la web de dicha campaña pulsando aquí.
