La ITF y la ETF se solidarizan con los pilotos de Ryanair en huelga

El viernes 3 de agosto, los pilotos organizados por la Asociación Irlandesa de Pilotos de Líneas Aéreas (IALPA), que forma parte del sindicato irlandés Fórsa, convocan su cuarto día de huelga este verano. Los pilotos recurren a la huelga ante la persistente negativa de Ryanair a reconocer a su sindicato y para reclamar mejoras en sus condiciones salariales y laborales.

Aunque la compañía ya reconoció en otros países a varios sindicatos representantes de pilotos y tripulantes de cabina, en su Irlanda natal apenas se ha progresado hacia un acuerdo con sus trabajadores y trabajadoras. Nada ha cambiado desde que en diciembre de 2017, hace más de siete meses, Ryanair anunciara su intención de reconocer a los sindicatos.

Además, durante la huelga de tripulantes de cabina de la semana pasada, Ryanair envió un aviso de protección (protective notice) a 100 pilotos y 200 tripulantes de cabina con base en Dublín. En lugar de comprometerse con sus trabajadores e intentar resolver las reivindicaciones que les llevaron a declararse en huelga, la empresa amenaza con eliminar puestos de trabajo.

La ITF y la ETF advirtieron ya a Ryanair sobre la obstrucción del derecho de huelga. Prácticas como enviar un cuestionario a los trabajadores y las trabajadoras preguntándoles sobre sus intenciones en los días de huelga e inducir a otros colegas a romper las huelgas podrían contravenir las normas internacionales sobre libertad de asociación.

Esta respuesta a sus empleados irresponsable e inmadura sugiere que Ryanair tiene un largo camino por recorrer antes de poder considerarla un empleador justo. Las movilizaciones continuarán hasta que la empresa suscriba con los sindicatos unos convenios colectivos aceptables. Para ello, Ryanair necesita un equipo de gestión que entienda la importancia de la dimensión social de la compañía y las legítimas demandas de su personal. De hecho, plantea dudas sobre si la actual gerencia es capaz de pasar a un modelo empresarial sostenible y sindicalizado.

La ITF y la ETF apoyan cualquier acción legal que los trabajadores y las trabajadoras de Ryanair consideren necesaria para obtener un trato justo de la compañía. Si Ryanair sigue ignorando las demandas legítimas de su personal, es probable que se convoquen nuevas huelgas durante el verano.