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La ITF y la Confederación Sindical Internacional (CSI) saludan con cautela la libertad bajo fianza concedida a los sindicalistas iraníes Davood Razavi y Ebrahim Madadi.

recomendaciones de su ombudsman en materia de trabajo

La huelga de estibadores en el puerto del Callao, Perú, llegó a su séptimo día. Los sindicatos reclaman la intervención de las autoridades peruanas, para que impidan que APM continúe supuestamente recurriendo a marinos para ayudar a descargar los contenedores, una actuación que sería ilegal, además de suponer un riesgo para la salud.

La CSI y la Federación de Trabajadores del Transporte (ITF) hacen un llamamiento a la Corporación Financiera Internacional (CFI), entidad del Banco Mundial encargada de la financiación de proyectos del sector privado, para que aplique las recomendaciones emitidas hoy por el Ombudsman y Asesor en Materia de Observancia (CAO) de la CDI a fin de mejorar los procedimientos de cumplimiento de la Norma de Desempeño 2 de la CFI sobre el trabajo y las condiciones de trabajo.

Los miembros del Comité de Prácticas Aceptables de la ITF (FPC) y el grupo director se reunieron esta semana en Perth (Australia) para impulsar las campañas de las afiliadas australianas y neozelandesas que reclaman Chevron y BP, los gigantes del gas y el petróleo, medidas relacionadas con los derechos de los trabajadores y sindicales.

Una nueva y completa encuesta de la ITF revela la necesidad de continuar abordando el VIH/SIDA y el bienestar de la gente de mar

Representantes de la Sección Portuaria de la ITF, reunidos en Perth (Australia), apoyaron al sindicato peruano SUTRAMPORPC, afiliado a la ITF, en la huelga indefinida que hoy inician en la Terminal Norte del Puerto del Callao, el mayor puerto de Perú.

El dirigente sindical Nicholas Mbugua, despertó un intenso apoyo hacia los trabajadores y trabajadoras de Agility cuando se dirigía a las más de 1000 personas, además de dirigentes y representantes del gobierno nacional y local, congregadas en la manifestación convocada en Mombasa con ocasión del 1 de mayo.

La resolución 22 recibió el 18.5 % de votos a favor: el mayor porcentaje de votos favorables recibido en la última década por una resolución de accionistas relativa a los derechos laborales en una compañía británica.