تغيير خيارات الرسومات المنخفضة | تغيير اللغة | القفز عن المحتوى إلى الملاحة
محتوى الصفحة: Home > المرأة > لماذا تحتاج النقابات الى النساء > تنظيم النساء العاملات في قطاع النقل
معاً، يجب على النشطاء النقابيين ان يبرهنوا انهم ملتزمون بالتعامل مع القضايا التي تؤثر على النساء العاملات في قطاع النقل، فعلى سبيل المثال، اثر الازمة الاقتصادية العالمية على وظائف النساء العاملات في قطاع النقل، الأجور و ظروف العمل بالاضافة الى العنف، التحيز الجنسي، والتمييز العنصري. يجب على النقابيين ان يقوموا بالتنظيم في كل مكان تعمل فيه النساء – وهذا يعني الوصول الى اولئك اللواتي يعملن في الوظائف المحفوفة بالمخاطر ايضا.
تعرضت وظائف و اجور النساء العاملات في قطاع النقل الى التهديد بسبب الازمة الاقتصادية العالمية. وكانت التاثيرات الواقعة على النساء العاملات واسعة النطاق – فعلى سبيل المثال، خفض انفاقات الحكومة، بشكل عام في القطاع العام الذي تسيطر عليه المرأة، يعني تأثر المزيد من وظائف المرأة.
ولقد أظهرت منظمة العمل الدولية بأن معدلات البطالة بين الرجال والنساء تختلف اقليميا إلا ان الأزمة خلف آثارا مضاعفة في مختلف الاقتصادات، الأمر الذي ادى الى زيادة المخاوف من تزايد نسبة النساء العاطلات عن العمل.
في امريكا اللاتينية و منطقة البحر الكاريبي بالاضافة الى الشرق الاوسط و شمال افريقيا، صرحت منظمة العمل الدولية بأن:" أقلية من النساء اللواتي كن نشطات اقتصاديا لم يستطعن الحفاظ على وظائفهم و فرص الدخل، فلقد كن يبحثن عن عمل ولكن لم يستطعن الحصول على أي وظيفة. في اعقاب الازمة الاقتصادية العالمية، كان الوضع يزداد سوءا". قطاع العمالة، ورقة العمل رقم 74011 حول العمالة، الازمة الاقتصادية العالمية، الجندر والعمالة:لأثر واستجابة السياسة، بقلم ناوكو اوتبي.
تتعرض النساء لضغط العمل في الدوام الجزئي بسبب زيادة خصخصة بعض الشركات و الاستعانة بمصادر عمل خارجية. فهن عرضة للعمل في الوظائف ذات الدوام الجزئي بصورة اكبر، و في القطاعات المتدنية الدخل و في المناصب الاقل اهمية والغير رسمية.
يتم توظيف المزيد من النساءء بعقود مؤقتة والعمالة الغير مستقرة. اما اللواتي على راس عملهن يتعرضن لتجميد رواتبهن او قطعها. تقوم الحكومات و ارباب العمل بقطع الخدمات التي تساعد عائلاتهم، مثل برامج رعاية الأطفال. مع ترسخ الازمة بشكل اكبر، يجب على النقابيين الوقوف معا في الكفاح لحماية حقوق المرأة العاملة و الخدمات العامة.
للحصول على المزيد من المعلومات حول حملة جودة الخدمات العامة يرجى الضغط هنا
للاطلاع على كيفية زيادة المشاركة قم بتنزيل حزمة الـITF حول المرأة هنا.
قامت النقابات المنتسبة للـITF مؤخرا بالتبليغ عن عدد من الحوادث المتعلقة بالعنف الجسدي، النفسي، الجنسي ضد النساء العاملات في قطاع النقل. ولقد كشفت دراسة للامم المتحدة بأن إمرأة من اصل ثلاثة تتعرض للعنف اما في المنزل او مكان العمل في مرحلة ما من حياتهم.
كلا العمال النساء والرجال في قطاع النقل معرضون لخطر العنف الجسدي والنفسي ولكن النساء معرضات اكثر لخطر التعرض للعنف الجنسي. لكن ليس فقط الاعتداء الجنسي على المرأة الذي يجعل العنف مختلفا - بل انه اختلال ميزان القوة الاساسية بين الرجال والنساء. هناك نقص واسع في الاعتراف بهذه القضية. ونتيجة لذلك غالبا ما تكون النساء خائفات من التقدم بشكوى حول هذه الحوادث و المعاناة بصمت.
كسر حاجز الصمت والتحدث علانية حول العنف ضد المرأة هو الخطوة الاولى لرفع الوعي حول هذه القضية – و يجب على النقابيين القيام بذلك. فعلى سبيل المثال يمكنهم الكفاح من أجل سياسات العمل للتعامل مع العنف، بحيث تكون للضحية فرصة للحصول على الرعاية الطبية و الاستشارة. ويستطيعون المساعدة ايضا في التأكد من التعامل مع القضايا بسرية تامة والتعامل مع طلبات الاجازة بتعاطف اكبر.
بشكل جماعي، يستطيع النقابيين ايضا مساعدة النساء اللواتي يواجهن التمييز في مكان العمل من خلال ضمان تطبيق سياسات عمل محددة، فعلى سبيل المثال، ساعات عمل اللينة و حقوق اجازات الامومة. ويستطيعون ايضا اعطاء الناشطات صوتا حتى يتمكنوا من القيام بحملات حول هذه القضايا، رفع الوعي واحداث تغيير على المستوى الصناعي و مكان العمل بالاضافة الى المجتمع ككل.
انضم الى الكفاح: قم بمعرفة الكيفية التي يمكن ان تشارك فيها في يوم الامم المتحدة للحد من العنف ضد المرأة.
تتواجد النساء العاملات في قطاع النقل اليوم على امتداد سلاسل التوريد العالمية و في شبكات التوزيع. وهن يستطعن اتخاذ اجراءات منسقة لتنظيم الملايين من النساء العاملات في تلك المحاور وقرب ممرات النقل، وفي وظائف النقل الناشئة و في المناطق التي يقل فيها التنظيم النقابي، كمراكز الاتصال و مراكز التوزيع. ويتم توظيف المزيد والمزيد من النساء في تلك المناطق بعقود مؤقتة، بالاضافة الى تعيينهن في الوظائف المنخفضة التكلفة، العمليات المناهضة للنقابات و في الاقتصاد الغير رسمي
وتقول كلير كورتيلي رئيسة دائرة المساواة في الـITUC:"لم يتميز الدمج الهائل للنساء في سوق العمالة على مدى الثلاثين سنة الماضية فقط على الفجوة الكبيرة في الاجور بل ايضا في انواع الوظائف التي تشغلها المرأة، (والتي تميل الى أن تكون) غير آمنة، غير رسمية، مؤقتة، من المنزل، والوظائف الغير مستقرة بحقوق محدودة وامكانية الوصول الى الحماية الاجتماعية".
في سوق العمالة العالمي النساء معرضات للذبول. كانيا دالميدا Inter Press Service
، 20 سبتمبر 2011
لقيادة النضال من اجل الحصول على ظروف العملية والاجتماعية بشكل افضل، يجب على النقابيين اتخاذ اجراءات جماعية لضمان انضمام هؤلاء العاملات الى النقابات. لمعرفة المزيد حول كيفية المشاركة قم بتنزيل حزمة الITF للمرأة من هنا.
الصفحة الرئيسية للأقسام:
المرأة
صفحات أخرى لـ المرأة:
عمل حملة الاتحاد الدولي لعمال النقل | موارد بناء النقابة | قصص النقابيين | من نحن
صفحات أخرى لـ لماذا تحتاج النقابات الى النساء:
تطوير القيادات النسائية
صفحات أخرى لـ تنظيم النساء العاملات في قطاع النقل:
Dealing with the impact of the economic crisis | Responding to violence, sexism and discrimination | Reaching out to women in new workplaces
الأقسام الرئيسية:
Home | من نحن | التضامن | حملة اعلام الموائمة (FOC) | البحارة | عمال الأرصفة | الطيران المدني | السكك الحديدية | النقل البري | النقل الحضري | الصيادين | السياحة | الملاحة الداخلية | التدريب | العمال الشباب | المرأة | ETF Home | الصفحة الرئيسية
مجلة النقل الدولي "Transport International"
إمكانية الدخول | مساعدة الموقع | خريطة الموقع
ITF House, 49-60 Borough Road, London SE1 1DR | +44 20 7403 2733 | mail@itf.org.uk