La ITF debió su creación a la solidaridad entre trabajadores en huelga y seguimos creyendo que el medio más adecuado para que los trabajadores del transporte puedan crear estructuras globales es mediante el apoyo a las luchas de otros trabajadores.

Directrices sobre solidaridad

Directrices para los afiliados de la ITF que solicitan apoyo internacional:

A fin de facilitar la coordinación de la solidaridad internacional durante un conflicto, será necesario que el Secretariado de la ITF reciba información detallada sobre los antecedentes y circunstancias, con inclusión de lo siguiente :

• Una clara solicitud de asistencia a la ITF, de manera que el Secretariado pueda distinguir entre lo que se nos envía simplemente a título informativo y lo que recibidos solicitando cierto tipo de apoyo internacional.
  
• Las solicitudes deberán recibirse con la mayor antelación posible, con información sobre posibles conflictos, con tiempo suficiente antes de que se desarrollen por completo. Esto nos asistirá a preparar la acción de antemano.
  
• Información breve, aunque clara, sobre los antecedentes y hechos básicos del conflicto, con inclusión de sus causas principales ; demandas del sindicato ; situación jurídica ; grado y naturales de la acción industrial (por ejemplo, ¿se ha declarado el sindicato en huelga ?, ¿cuántos/qué proporción de empleados está participando ?, ¿qué operaciones se han visto afectadas ?)
  
• Información detallada de cualquier violación de los derechos sindicales/humanos que puedan haberse encontrado y quién fue responsable.
  
• Una idea sobre la posición de otros afiliados de la ITF y/u otras organizaciones sindicales de su país, con inclusión de su central sindical, en casos apropiados. Caso que haya más de un afiliado de la ITF interesado, necesitamos saber también su posición. ¿Se ha informado/ha participado el comité coordinador nacional de la ITF?
  
• Información detallada sobre el empleador interesado, su propiedad, vínculos con otras compañías y, cuando sea pertinente, información sobre los principales clientes/proveedores afectados por el conflicto.
  
• Información sobre la situación legal del conflicto y otra información legal en su poder que estimen podría ser de interés.
  
• Información sobre contactos que hayan podido tener ya con afiliados de la ITF en otros países.
  
• Nombres y títulos, direcciones, números de Fax y dirección de email de las personas/organizaciones a las que deberían enviarse cartas de protesta, con inclusión de ministros, funcionarios del Gobierno, representantes de la compañía, etc.
  
• Información sobre cualquier fecha importante que pueda afectar el desarrollo del conflicto o que pueda centrar los esfuerzos de la acción internacional de apoyo, tal como días de acción del sindicato, vista de causa, fechas de expiración de contratos.
  
• Información sobre países específicos en los que pudiera ejercerse presión para conseguir una resolución del conflicto. Por ejemplo, vínculos con empleadores de otros países, rutas utilizadas por una aerolínea o puertos en los que los buques podrían hacer escala.
  
• Deberán mantenernos regularmente informados sobre acontecimientos, ofertas, reuniones de mediación, etc. En particular, deberán informarnos inmediatamente, caso que se produzca un fin al conflicto.

Les rogamos asimismo recuerden lo siguiente :

• Es importante contar con buenas líneas de comunicación (asegúrense de que contamos con los números de teléfono, con inclusión de teléfonos móviles a los que podamos llamar para ponernos urgentemente en contacto con alguien que tenga un conocimiento directo de la situación). Asegúrense de que las máquinas de Fax están constantemente conectadas y que no se desconectan durante la noche. También deberán asegurarse de que quienes operan los teléfonos/máquinas de Fax conocen la señal de un Fax y saben cómo pasar de teléfono a Fax. Si su sindicato no tiene Fax, les rogamos nos proporcionen un número de Fax en el que podamos ponernos en contacto con Uds. Si tienen email, asegúrense de que hay alguien que lee regularmente los mensajes.

• Los sindicatos que piden asistencia deberían tener en cuenta que la legislación laboral varía de acuerdo con los países.

Cuanto mayor sea la información que recibamos de Uds., mayor será la oportunidad de que podamos organizar asistencia, si bien debemos recordar que, en última instancia, el tipo de ayuda que es posible debe dejarse en manos de los sindicatos que la proporcionan.