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La représentation syndicale est jugée légitime par un tribunal turc
2 avril 2009
 |  |  Agrandir l'image | | | Des travailleurs et leurs enfants protestent dans le port de Mersin | |
Un tribunal du travail turc a tranché en faveur d’un affilié de l’ITF, déclarant qu’il était légitimement autorisé à représenter les travailleurs du port de Mersin. 120 travailleurs avaient été licenciés après leur affiliation au syndicat.
Lundi, le tribunal a rejeté la tentative de l’opérateur des transports Akan-sel Nakliyat de renverser la décision du Ministère du Travail et des Affaires sociales. Cette décision indiquait que les salariés de la société – des personnels à terre qui effectuent des activités liées à la manutention des cargaisons – pouvaient être considérés comme des membres potentiels de Tumtis. L’ITF adhère au jugement du tribunal.
À la fin de l’année dernière, après une campagne de deux mois dans la société Akan-Sel Nakliyat, le syndicat avait recruté plus que le quota de salariés nécessaire à la négociation collective au titre de la loi turque. Après la campagne, la société a commencé à licencier des salariés, pour raisons économiques jamais démontrées. Les travailleurs ont également fait l’objet de menaces. Les membres de Tumtis tiennent chaque jour un piquet de protestation depuis le début du conflit. Par ailleurs, le niveau de santé et de sécurité sur le site a été mis à mal par la réduction d’effectifs. Un chauffeur de chariot élévateur inexpérimenté a récemment trouvé la mort dans un accident.
Les dernières tentatives du syndicat de nouer un dialogue avec la direction se sont heurtées à un refus.
Dans une lettre adressée le 31 mars au président de la société Volkan Akan, le Secrétaire général de l’ITF, David Cockroft, a déclaré : « Je vous exhorte une nouvelle fois à amorcer un dialogue avec les représentants du syndicat pour discuter des questions d’intérêt mutuel. »
Il a également mis en garde : « Interjeter appel de la décision du tribunal serait très certainement perçu comme l’expression d’une attitude très négative envers le droit fondamental des travailleurs à la liberté syndicale et à la négociation collective. » Il a demandé à la société de garantir qu’elle n’en ferait rien, « dans l’intérêt d’une issue positive pour toutes les parties. »
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