ITF translations available: Deutsch, Español, Français, Svenska

Google free translation: Italiano, Norske, Português, Türk, 中国的, 한국의, Bahasa Melayu, ภาษาไทย, हिंदी, اردو, தமிழ், Kiswahili, Русский, العربية

Seger för kvinnlig kabinpersonal på argentinskt flygbolag

19 March 2009

Hos det nyligen förstatligade flygbolaget i Argentina har kvinnlig kabinpersonal uppnått bättre föräldraledighet efter fackliga förhandlingar med den nya ledningen.

ITF-anslutna Asociación Argentina de Aeronavegantes(AAA) krävde att föräldraledighet för mammor som arbetar för Aerolineas Argentinas och Austral och har barn under två års ålder skulle verkställas på rätt sätt. Under gällande kollektivavtal har de rätt att arbeta endast korta perioder borta, vilket gör det möjligt för dem att vara nära sina små barn. Men innan bolagen förstatligades förra året struntade de i att följa de här delarna av avtalet. Betydande framsteg har också gjorts med det aktuella avtalet som facket förhandlat, genom att vinna extra fördelar i form av regler mot bakjour, vilket innebär att mödrar kan räkna med att få mer stabila arbetsmönster.  

Nationell lagstiftning föreskriver redan 90 dagars ledighet när arbetstagare föder barn samt en valfri, obetald period på sex månaders ledighet när de 90 dagarna är över. Kollektivavtalet ger redan kabinpersonal rätt till betald ledighet under graviditet.

Mödrar som nyligen fött barn, men som inte har råd att ta obetald ledighet, t.ex. om de är ensamstående, kommer att få ut mest.

Ricardo Frecia, generalsekreterare i AAA, påpekade: “Detta nya initiativ har välkomnats av mammor som måste ta hand om sina barn. Det innebär också att de som måste arbeta nu kan jobba borta under korta perioder, då de vet att de inte kommer att ha bakjour. Samtidigt kan mödrar, som tidigare fått lov att ta obetald ledighet, fortsätta att arbeta då de vet att de inte kommer att vara hemifrån under längre perioder.”

Alison McGarry, ITFs kvinnoansvariga, tillade: “Jag gratulerar AAA som tryggat att arbetande kvinnliga transportarbetares rättigheter genomdrivs som de ska. Det visar hur fackligt medlemskap hjälper arbetande kvinnor och erbjuder ett positivt exempel som andra fackliga organisationer kan använda under liknande förhandlingar.”

Related press

Press Area

Back to current news online stories