Pétition d’un syndicat australien contre les conditions de travail et de rémunération de personnels aéroportuaires

28 août 2008

Les personnels aéroportuaires australiens sont appelés à soutenir une pétition contre la dégradation des conditions de travail et de rémunération des travailleurs de l’aviation.

L’affilié de l’ITF Australian Services Union (ASU) lance aujourd’hui une pétition contre la situation des nouveaux salariés de Toll Dnata, société de services d’escale présente à Adelaïde, Brisbane, Darwin, Melbourne, Perth et Sydney. Ceux-ci se voient proposer des contrats individuels au salaire forfaitaire de 20 AUD (17 USD) de l’heure pour tous les types d’horaires, sans prime d’équipe. Par ailleurs, leurs heures supplémentaires ne seront rémunérées qu’après 1786 heures travaillées par année. Ces mesures représentent une diminution salariale annuelle d’au moins 5000 AUD (4300 USD).

Ingrid Stitt, Secrétaire sectorielle de l’ASU, a déclaré que les 200 salariés de Toll Dnata, qui assurent les services clientèle et enregistrement des bagages pour des compagnies comme Emirates et Singapore Airlines, perdent patience face à la lenteur du système de relations professionnelles. Le leader du Parti travailliste Kevin Rudd, élu l’année dernière, a mis en place des lois permettant de renverser le système Work Choices, hostile aux syndicats et très impopulaire, instauré par son prédécesseur John Howard. Cependant, selon Stitt, les travailleurs sont « pris au piège d’une faille temporelle de Work Choices » car les changements se font trop attendre.

L’ASU, qui espère rassembler 1000 signatures au cours des deux prochaines semaines, présentera la pétition à la Vice-première Ministre et Ministre de l’Emploi et du Travail, Julia Gillard, ainsi qu’aux membres du Comité des relations professionnelles du Parti travailliste. La pétition vise à rappeler au gouvernement que les Australiens ont voté contre le programme Work Choices lors des dernières élections.

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