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Transport unionists holding demo in UPS Hong Kong
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TUMTIS president discussing dismissed UPS workers
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Teamster picket of UPS in the US
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NUSI delegation at the UPS office in Mumbai
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Group shot of Victoria TNT Workers
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Memphis Workers in Front of FedEx Hangar
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Unionists demonstrating outside UPS in Deigem
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NUSI delegation outside UPS Mumbai
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Ged Kearney speaks to the TNT workers
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TNT employees take action with Tony Shledon
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FedEx Workers distributing leaflets
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UPS Teamsters distributing leaflets in Baltimore
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FedEx Workers in Los Angeles
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UPS Teamsters leafleting in Baltimore
Distribución Mundial
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La nueva legislación laboral estadounidense ayudará a los derechos sindicales
26 febrero 2009
Un trabajador de UPS Freight en Estados Unidos ha manifestado que apoya la nueva ley de elección libre de los empleados (EFCA), puesto que estima que ofrecerá a otros trabajadores la posibilidad de adquirir los mismos beneficios sindicales de los que él disfruta. Dicha ley será estudiada por el Congreso del país a finales del presente año.
Desde hace más de 20 años, Fred Hargrove, miembro del sindicato Teamsters, que ha venido trabajando para UPS Freight (conocida anteriormente como Overnite Transportation) en su mayor parte sin el apoyo de un sindicato, presentó su punto de vista sobre la nueva legislación en una conferencia de prensa celebrada en Raleigh, Carolina del Norte, durante la pasada semana. Durante la reunión —en la que participaron la Local 391 del Teamsters, junto con otras organizaciones laborales, religiosas y comunitarias— se expresó apoyo a la EFCA y se atacó un acontecimiento organizado por una coalición antisindical constituida por grandes empresas, opuesta a esta legislación favorable al trabajador.
“Mis compañeros y compañeras deseaban ser miembros de un sindicato”, manifestó Hargrove. “Overnite hizo todo lo posible para impedir nuestra organización. UPS Freight hizo exactamente lo contrario. Con un acuerdo de neutralidad y sin la oposición de la dirección, pudimos hacernos miembros del Teamsters en pocas semanas.”
“Se han mejorado nuestros salarios, beneficios y reglamentos laborales debido a que, finalmente, pudimos unirnos al sindicato”, manifestó. “Ahora quiero que otros trabajadores tengan la misma oportunidad, sin tener que esperar 20 años como yo. La legislación EFCA les ofrecerá dicha oportunidad.”
“No nos andemos con rodeos”, manifestó Jack Cipriani, vicepresidente internacional y presidente de la Local 391. “Estos grandes grupos comerciales que se oponen a la EFCA no están interesados en los trabajadores, sino en su capacidad para adquirir mayores beneficios. Por nuestra parte, seguiremos diseminando la verdad sobre esta legislación”.
La EFCA impone multas más fuertes contra aquellos empleadores que violan los derechos sindicales, cuando tratan de constituir un sindicato y durante las negociaciones del primer contrato; proporciona mediación y arbitraje para conflictos de primer contrato y permite que los trabajadores constituyan sindicatos firmando tarjetas en las que se autoriza su representación.
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