Nous donnons la priorité à la visibilité, au militantisme et au leadership des femmes dans un secteur où elles sont toujours sous-représentées et où les besoins des hommes continuent de primer.
En garantissant aux travailleuses des transports un espace où elles se sentent libres de s’exprimer en toute sécurité, nous façonnons ensemble les priorités des syndicats et du secteur et faisons en sorte que les priorités gouvernementales tiennent compte de leurs besoins, si souvent négligés dans la recherche, les politiques, la planification, le développement sectoriel et le suivi.
Le secteur des transports est foncièrement inégalitaire. D’aucuns s’obstinent à penser que les femmes n’y ont pas leur place, et les clichés et stéréotypes ont la dent dure. Une culture d’entreprise et des priorités et pratiques sexistes profondément ancrées continuent d’entraver le recrutement, la rétention, la promotion, la sécurité, la dignité et le respect des femmes aux fonctions traditionnellement considérées comme « masculines » – qui sont souvent les mieux payées et les plus stables.
Les questions prioritaires pour les travailleuses des transports sont toujours perçues comme très secondaires dans les processus décisionnels de tous niveaux. Les conséquences se font sentir à grande échelle et se traduisent notamment par des violations des droits humains. On constate des problèmes comme l’absence de toilettes propres et sûres ; une violence et un harcèlement fondés sur le genre de la part des voyageurs, de la hiérarchie, de la police et des autorités en général ; des uniformes, EPI et équipements conçus pour la morphologie masculine ; une surreprésentation des femmes dans le travail informel, avec pour corollaire l’absence de protection sociale ; une concentration des femmes aux fonctions décimées par l’automatisation et la numérisation ; une conception du travail ne tenant pas compte des responsabilités disproportionnées des femmes en matière de soins. Dans les transports, l’invisibilité des femmes en tant que travailleuses se manifeste également par l’absence obstinée de statistiques, d’enquêtes, d’évaluations d’impact et d’incitants économiques tenant compte du genre.
Depuis la campagne sur le droit aux toilettes jusqu’à la mise en œuvre d’un programme mondial d’intervenantes auprès des femmes, le Comité des travailleuses des transports s’engage pour une nouvelle normalité d’égalité des sexes dans les transports. Dans un contexte d’offensive générale sur les droits des femmes partout dans le monde, d’impact disproportionné du Covid-19 et des mesures d’austérité sur celles-ci, et d’inégalités persistantes entre les sexes dans le secteur des transports, ensemble, nous faisons entendre la voix collective des travailleuses dans les sphères décisionnelles syndicales, nationales, sectorielles et internationales. Nous bousculons les normes discriminatoires profondément ancrées en aidant les femmes à exercer leur pouvoir et à faire valoir leurs droits.
Ensemble, nous faisons la différence et changeons la vie des travailleuses du monde entier.
Nos militantes et responsables syndicales, qui représentent tous les pans du secteur des transports partout dans le monde, ont déterminé deux domaines d’action prioritaires stratégiques pour les travailleuses :
Mettre fin à la violence sexiste sur les lieux de travail des transports. Nous aidons les syndicats des transports à susciter des changements en interne et au niveau des gouvernements, des employeurs et de l’entreprise par le biais du tout premier texte international sur la violence au travail, de la construction du réseau d’intervenantes auprès des femmes et de la sensibilisation aux conséquences de la violence domestique sur l’environnement de travail.
Mettre fin à la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes. Nous rassemblons des témoignages de femmes pour renforcer la visibilité des causes et des effets de la ségrégation professionnelle entre les genres, qui voit les femmes être exclues des meilleurs emplois et cantonnées aux fonctions les moins rémunérées et les plus précaires. Les femmes qui travaillent dans les transports et celles qui envisagent d’y travailler méritent une nouvelle normalité d’égalité des sexes. #ThisIsOurWorldToo
Les dernières actualités sur les enjeux qui nous concernent toutes et tous, et les actions que nous menons pour améliorer le quotidien et l’avenir des travailleuses et travailleurs.
Ce rapport détaille les effets de la violence domestique sur les lieux de travail dans l’État du Maharashtra, en Inde, et formule huit grandes recommandations à l’intention des employeurs pour plus de
Nous pensons que la meilleure façon de réaliser l’égalité dans les transports, c’est de créer des espaces sûrs pour les femmes, en renforçant leur militantisme et leur leadership en entreprise et dans les syndicats et en l’articulant autour des enjeux prioritaires à leurs yeux. Nous travaillons avec des dirigeantes à tous les niveaux, avec des alliés masculins et avec des associations féministes syndicales et communautaires au niveau national et international.