Nuestra prioridad es dar visibilidad a las mujeres e impulsar su activismo y su liderazgo en un sector en el que están infrarrepresentadas y que por defecto responde a las necesidades masculinas.
Proporcionar a las trabajadoras del transporte un lugar seguro donde sean escuchadas les permite configurar colectivamente las prioridades de los sindicatos, del sector y de los Gobiernos para que incorporen las necesidades de las mujeres, tan a menudo ignoradas en las investigaciones, las políticas, la planificación, el desarrollo y la supervisión de esta industria.
En el sector del transporte existe desigualdad, y algunos tienen la obstinada percepción de que no es un sector apto para mujeres, por lo que hoy siguen vivos los mitos y estereotipos sobre la idoneidad de las mujeres para desempeñar muchos puestos de trabajo del transporte. La cultura, las prioridades y las prácticas arraigadas en el sector del transporte suponen para las mujeres grandes barreras que limitan su contratación, retención, promoción, seguridad, dignidad y respeto en los empleos tradicionalmente considerados “de hombres” —que suelen ser los mejor remunerados y los más estables del sector—.
Los asuntos que más importan a las trabajadoras del transporte apenas se plantean en las instancias de todo orden donde se toman las decisiones sobre el transporte. Las repercusiones de ello son múltiples e incluyen la violación de derechos humanos fundamentales. Entre los problemas que afrontan las mujeres del sector destacan: la falta de acceso seguro a aseos limpios; la violencia de género y el acoso por parte del público, los supervisores y gerentes, la policía y otras autoridades; el uso de uniformes, indumentaria de protección personal y otros equipos diseñados para cuerpos de hombres; la sobrerrepresentación femenina en empleos informales carentes de protecciones sociales; la concentración de las mujeres en los empleos que más están diezmando la automatización y la digitalización; y un diseño del trabajo que no reconoce las desproporcionadas responsabilidades asistenciales que asumen las mujeres. La invisibilidad de las mujeres como trabajadoras del transporte también resulta evidente en la persistente falta de estadísticas, investigaciones, evaluaciones del impacto de género y estímulos económicos con perspectiva de género.
A través de campañas por el derecho al saneamiento o la implementación del programa mundial de defensoras de las mujeres, el Comité de las Mujeres Trabajadoras del Transporte demuestra su compromiso de lograr una nueva normalidad con igualdad de género en todo el sector. Frente a los ataques a los derechos de las mujeres en todo el mundo, a las repercusiones desproporcionadas que la pandemia de COVID-19 y las medidas de austeridad están teniendo para las mujeres y a una industria que sigue siendo altamente sexista, llevamos la voz colectiva de las trabajadoras del transporte a los espacios donde se adoptan las decisiones a nivel sindical, sectorial, nacional e internacional. Plantamos cara a las normas discriminatorias arraigadas apoyando a las mujeres para que ejerzan su poder y obtengan sus derechos.
Juntas marcamos la diferencia y cambiamos la vida de las trabajadoras de todo el mundo.
Nos centramos en dos áreas de interés estratégico para las trabajadoras del transporte, determinadas por las propias mujeres activistas y líderes sindicales representantes de todos los sectores de la industria del transporte en todo el mundo:
acabar con la violencia de género en los lugares de trabajo del transporte: Apoyamos a los sindicatos del transporte para que impulsen cambios a nivel interno, gubernamental, corporativo y de centro de trabajo a través de la primera norma internacional sobre la violencia en el trabajo, apoyamos la introducción de la figura de defensora de las mujeres en los centros de trabajo y exponemos el impacto que tiene la violencia doméstica en el trabajo;
acabar con la segregación de género en el trabajo: Reunimos las experiencias de las mujeres para hacer visibles las causas y los efectos de la segregación de género, que excluye a las mujeres de la posibilidad de realizar algunos de los mejores empleos del sector y las obliga a desempeñar los empleos peor remunerados y más precarios. Las trabajadoras del transporte de ahora y del futuro se merecen una nueva normalidad con igualdad de género. #EsteTambiénEsNuestroMundo
Las últimas noticias sobre los problemas que nos afectan y las medidas que estamos tomando para mejorar la vida y el futuro de nuestros trabajadores y trabajadoras
Este estudio fue encargado por la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) y realizado en colaboración con personal investigador de la Universidad de Ontario Occidental
Creemos que la mejor manera de alcanzar la igualdad de género en la industria del transporte consiste en aumentar los espacios seguros para las mujeres e impulsar el activismo y el liderazgo de las mujeres —en los centros de trabajo y en los sindicatos— en torno a las cuestiones que más importan a las trabajadoras del transporte. Trabajamos con mujeres líderes a todos los niveles, con hombres aliados y a través de alianzas feministas sindicales y comunitarias a escala nacional e internacional.