Les travailleurs font l’objet d’une campagne mondiale de soutien après la manifestation de 80 routiers en mars 2015 contre les horaires de conduite de 24 heures et les mauvaises conditions de travail. Plusieurs incidents avaient suivi, notamment des agressions et passages à tabac de travailleurs, avant la signature d’un accord de reprise du travail.
La société a mené des enquêtes en interne après avoir été alertée par des équipes de l’ITF, mais les travailleurs n’ont toujours aucune amélioration majeure à signaler, et indiquent que la direction semble appliquer des mesures disciplinaires avant de délivrer des contrats de travail écrits.
Le Secrétaire général de l’affilié de l’ITF Kenya Long Distance Truck Drivers and Allied Workers Union (KLDTDAWU), Nicholas Mbugua, a déclaré : « Agility a intensifié son attitude risquée d’hostilité aux syndicats en intimidant et en licenciant des travailleurs. La société change les horaires de travail au mépris des risques que cela engendre, elle a déjà licencié cinq travailleurs, et fait planer sur de nombreux autres la menace de mesures disciplinaires injustifiées. Mon syndicat a organisé plusieurs réunions à Mombasa et à Nairobi, pour rappeler aux travailleurs qu’ils ont des droits, inscrits dans la constitution du Kenya et dans les conventions 87 et 98 de l’OIT. »
Mbugua a ajouté que, même si le KLDTDAWU a réussi à obtenir une injonction du tribunal interdisant à Agility de prendre ces mesures préjudiciables, les travailleurs signalent toujours des situations d’intimidation et de harcèlement.
La collusion d’Agility avec la justice suscite de vives inquiétudes. Les travailleurs signalent en effet que des cadres supérieurs de son siège du Koweït les ont avertis qu’ils se battront devant les tribunaux jusqu’à la victoire d’Agility.
Le Secrétaire régional de l’ITF en Afrique, Joe Katende, a expliqué que la prochaine audience aura lieu le 15 octobre 2015, que les travailleurs sont bien conscients des manœuvres déployées par l’entreprise pour bloquer la reconnaissance syndicale, et commencent à se montrer impatients. Agility devrait adopter une attitude correcte car, précise-t-il, même après la décision juridique de reconnaissance du syndicat, sa croissance passe par des relations harmonieuses avec le syndicat.
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