Trente femmes dirigeantes de 27 pays, membres du comité international de l’ITF qui représente les travailleuses des transports partout dans le monde, ont discuté d’approches de genre pour les grandes campagnes de l’ITF : amélioration de la situation pour l’ensemble du personnel de DHL, droits des travailleuses chez Qatar Airways, organisation des travailleuses et travailleurs du secteur informel, renforcement de l’influence syndicale sur les plaques tournantes portuaires et dans « nos transports publics ».
Les responsables ont longuement discuté du travail informel, enjeu capital pour les travailleuses. Valérie Latron, de la confédération française CFDT, a déclaré : « Les employeurs engagent des femmes sous contrat de courte durée, mais ceci devrait être un choix pour les femmes, pas une obligation. Nous devons veiller à ce que les emplois des femmes soient de grande qualité. »
Les femmes de l’ITF ont exprimé leur solidarité avec leurs camarades confrontés à de violents conflits au Yémen, en Irak, en Syrie et en Libye, défendu les travailleuses des transports en Palestine, et soutenu les militantes d’Agility au Kenya, confrontées à une intimidation antisyndicale.
Jimena Lopez, responsable du syndicat de LAN Ecuador – qui s’est fait connaître mondialement pour sa prise de position déterminée après son licenciement en raison de son militantisme syndical – a déclaré que la solidarité internationale avait été déterminante dans l’obtention du soutien du gouvernement équatorien.
Les dirigeantes ont également présenté le programme « Leading change », qui englobe des formations et des ressources en ligne à l'intention des syndicats portant sur le leadership, la planification stratégique, l’organisation syndicale, la négociation collective et la communication.
Le message à retenir de ces deux jours de débats, c’est que l’ITF change, pour renforcer l’influence des travailleurs et travailleuses par de nouveaux moyens, et que les travailleuses des transports sont au cœur de cette démarche.
Actualités
28 Apr 2015
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