La investigación independiente (www.infraccion-al-codigo.org), llevada a cabo en Chile, Colombia y Panamá, revela serios abusos e incumplimientos en la forma en que se comporta la multinacional con sede en Alemania. Asimismo, llega a conclusiones similares a las de un estudio anterior realizado en los establecimientos de DHL en la India (http://goo.gl/BrZviH) y en Turquía (http://goo.gl/WqL1hy).
El contundente informe se da a conocer en un momento en que el proceso entablado entre DHL y los sindicatos mundiales en el marco de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) llega a su fin y pone a la compañía en aprietos.
Stephen Cotton, secretario general de la ITF, expresó: “Estos diálogos no han podido mejorar las condiciones para los/as trabajadores/as de DHL. Mientras nosotros negociábamos de buena fe, DHL continuaba tratando a sus trabajadores/as en contravención de las normas internacionales. Es hora de que DHL participe en un proceso de consulta sólido y transparente con sus empleados/as y los sindicatos que los representan para mejorar sus condiciones de trabajo en la empresa y garantizar la libertad sindical de todos sus trabajadores/as en todo el mundo”.
Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), comentó: “DHL fue descubierta. Ahora tenemos pruebas de que está infringiendo su tan anunciado código de conducta y los directivos en Bonn lo saben. La gente en Alemania se sorprenderá al saber que una importante empresa alemana está tratando a su personal de esta manera aberrante. Es hora de que DHL ponga la casa en orden”.
El informe incluye la historia de una trabajadora que padece lesiones crónicas debido a que no recibió una capacitación adecuada, el caso de 42 trabajadores/as despedidos/as por participar en actividades sindicales, evidencia de que DHL fingió haber recibido una carta de un cliente para despedir al hijo de un sindicalista, denuncias de que DHL vigila las conversaciones de sus empleados/as y pruebas de que DHL intercepta las llamadas telefónicas de los afiliados al sindicato.
“El código de la empresa debería transformar a DHL en un ejemplo de buena conducta en América Latina”, dijo el autor del informe, el Dr. Victor Figueroa Clark de la London School of Economics. “Lamentablemente, la evidencia que surge a partir de de las entrevistas realizadas a los/as trabajadores/as para la elaboración de este informe muestra una imagen abrumadoramente diferente”.
“Las numerosas y frecuentes prácticas antisindicales institucionales descritas en este informe no pueden interpretarse más que como el resultado de una política antisindical originada en el corazón de la compañía en Alemania”.
A raíz de las investigaciones previas (ver http://goo.gl/DZi526), el gobierno alemán aceptó en 2013 una queja presentada por la ITF y UNI Sindicato Global contra Deutsche Post-DHL por su incumplimiento de las directrices de la OCDE. Esto derivó en dos años de conversaciones que concluyeron en diciembre y hoy fueron revisadas. DHL mantiene su comportamiento, no se aprecia un cambio significativo en el enfoque de la compañía hacia las relaciones laborales.
Este comunicado de prensa va acompañado de un resumen del informe para los medios de comunicación, el resumen ejecutivo y el informe completo.
La ITF está trabajando para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de DHL. Para más información, visite el sitio http://goo.gl/zpshrW.
Si desea más información, comuníquese con Andy Khan-Gordon por teléfono: +44 (0)20 7940 9282 / +44 (0)7968 274 21, o por e-mail: khan-gordon_andy@itf.org.uk
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