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La ITF se opone a toda discriminación basada en el género, la nacionalidad, la raza o el color, la edad, la orientación sexual, la discapacidad o las creencias.

En el mundo sindical muchos confieren un enorme valor a la necesidad de respetar la dignidad de cada persona. No obstante, toda organización debe velar por preservar una atmósfera de trabajo segura y cómoda.

La ITF desea crear y mantener un entorno laboral basado en la dignidad y el respeto mutuo. La ITF y sus sindicatos afiliados no pueden admitir ni tolerar comportamientos que vulneren la dignidad o la autoestima de cada persona o que creen un entorno intimidante, hostil, injurioso u ofensivo. Este compromiso lo deben asumir todos los hombres y mujeres que asistan o participen en las reuniones, actividades y encuentros socioculturales que la ITF organice en cualquier lugar del mundo.

En su calidad de empleador, la ITF tiene la responsabilidad, tanto legal como moral, de proteger a su personal de cualquier forma de hostigamiento, insulto o comportamiento inaceptable. Lo anterior es válido no sólo para el entorno de trabajo de la sede londinense y las demás oficinas de la ITF, también para las reuniones de la ITF sea cual fuere su ubicación. Además se aplica a aquellos eventos sociales a los que acuda el personal de la ITF en el desempeño de sus funciones y donde la ITF deba asumir su responsabilidad como empleador. Se insta a todo el personal de la ITF a informar sobre cualquier incidente de esta naturaleza.

Se recomienda que el Secretariado suministre a los sindicatos afiliados las directrices referentes a la Política de la ITF sobre el respeto mutuo, las cuales deberían incluirse a partir de ahora en la documentación que se prepare para cada reunión de la ITF.

Directrices referentes a la Política de la ITF sobre el respeto mutuo

La ITF desea crear y mantener un entorno laboral basado en la dignidad y el respeto mutuo. Toda organización debe velar por preservar una atmósfera de trabajo segura y cómoda. Lo anterior es aplicable a las reuniones, encuentros sociales y demás eventos relacionados con las actividades de la ITF.

Esperamos de ustedes:

• Que traten con respeto y dignidad a cada persona, y en concreto al resto de los delegados y delegadas de sindicatos afiliados y al personal de la ITF
• Que se aseguren de que su comportamiento no causa ofensa, ni malentendidos
• Que lo piensen dos veces antes de hacer comentarios personales
• Que acepten la responsabilidad de contestar a cualquier forma de comportamiento inaceptable u ofensivo, y de defender la dignidad personal

Qué tipo de comportamiento se considera inaceptable

Se trata fundamentalmente de comportamientos mal recibidos, ya sean gestos, palabras o comunicación no verbal, tanto en el marco del correo electrónico como de cualquier conducta que ridiculice, intimide o resulte grosera físicamente.

Este comportamiento puede referirse a:

• La raza, el origen étnico, la nacionalidad y el  color de la piel
• El sexo u orientación sexual
• Las discapacidades físicas o deficiencias sensoriales
• La edad, la salud o las características físicas
• Las creencias religiosas o políticas

Puede implicar formas de comportamiento inoportuno como:

• contacto físico no deseado
• agresión física o sexual
• proposiciones de índole sexual o comprometedoras
• bromas racistas, sexistas o religiosas
• lenguaje injurioso, insultos y gestos obscenos
• regalos inoportunos
• molestar o asediar a alguien

Esta lista no es exhaustiva.

Sabemos que en el mundo sindical muchos reconocen la necesidad de respetar la dignidad de cada persona. Les pedimos su colaboración a fin de que las reuniones de la ITF resulten una experiencia positiva para todos.