ITF translations available: Deutsch, Español, Français, Svenska

Google free translation: Italiano, Norske, Português, Türk, 中国的, 한국의, Bahasa Melayu, ภาษาไทย, हिंदी, اردو, தமிழ், Kiswahili, Русский, العربية

ITFs konferens för kvinnliga transportarbetare, som ägde rum i Vancouver den 11 och 12 augusti 2002,

1.   Godkänner det praktiska och kampanjinriktade tillvägagångssätt som antagits av ITFs kvinnokommitté i genomförandet av dess arbetsprogram under de senaste fyra åren,

2.   Konstaterar den roll ITFs utbildningsprogram har när det gäller att stödja och främja kvinnors medverkan samt ha en ledande roll i fackförbunden, både lokalt och globalt,

3.   Erinrar om att det bakomliggande målet i ITFs arbete för kvinnor är att få till stånd påtagliga förbättringar i kvinnliga transportarbetares liv världen över,

4.   Anser att de frågor som beskrivs i konferensdokumentet ”Kvinnor och fackförbund i den globaliserade transportnäringen” måste ges prioritet i kampen för att uppnå detta mål, och noterar i synnerhet att:

• Globalisering påverkar kvinnliga transportarbetare på sätt som skiljer sig från deras manliga kollegor eftersom många av de ”nya” arbetsområden där kvinnor värvas – men som erbjuder jobb som ofta är av låg kvalitet – dvs de är lågavlönade, kan vara på deltid eller tillfälliga, är osäkra och inte fackligt organiserade.
• Samtidigt skapar nedskärningar och omstrukturering som svar på aggressiv och fullständigt ohämmad konkurrens, jämsides med privatisering och reduceringar av sociala förmåner i efterdyningarna av statlig omstrukturering, rädsla och lägre förväntningar hos arbetsstyrkan,
• Dessa tendenser ställer arbetstagare mot arbetstagare, och kvinnor mot män, skapar en arbetsmiljö med skrämsel och rädsla, i vilken arbetstagare ofta känner sig maktlösa att agera. Stark facklig organisering, med dess därav följande förmåga att slå tillbaka, är nyckeln. I den globaliserade ekonomin är stark internationell facklig organisering viktigare än någonsin tidigare för kvinnliga transportarbetare.

5.   Beslutar att förbättra kvinnliga transportarbetares liv genom att ge frihet från rädsla, genom facklig styrka och solidaritet, och i synnerhet, uppmanar man ITF:

i.    Att fortsätta att stödja åtgärder för att stärka ITFs fackförbund genom att förbättra kvinnors engagemang i facket och arbetsstyrkan genom att använda strukturella och konstitutionella åtgärder, såväl som teoretisk och praktisk utbildning (inbegripande ledarskapsutbildning)

ii.   Att söka starkt stöd från manliga kollegor i dessa strävanden, bygga allianser med dem och där så är ändamålsenligt, utrusta både manliga och kvinnliga kollegor genom program för att öka medvetenheten om jämställdhetsfrågor.

iii.  Att stödja ytterligare kartläggningar av ITF-förbund med syfte att fastställa områden där kvinnliga transportarbetares medverkan behöver förbättras.

iv,  Att fortsätta att stödja den Internationella kvinnodagen den 8 mars som en kampanjdag, för Kvinnorna som transporterar världen, del av de globala fackliga federationernas kampanjdag, att be ITF-förbunden att medverka i den dagen de kommande fyra åren, och att använda ITFs kampanjtillfällen för att aktivera, rekrytera och i synnerhet organisera oorganiserade kvinnliga transportarbetare, och i synnerhet utveckla innovativa sätt att organisera arbetsstyrkor över gränserna.

v.   Att göra en jämställdhetsanalys av effekterna av globalisering på sysselsättningen för transportarbetare, att användas som en grund för framtida kampanjpositioner omkring kvinnliga transportarbetares grundläggande rättigheter.

vi.  Att trycka på för att jämställdhet mellan könen placeras högst upp på den internationella fackliga dagordningen i diskussioner om centrala arbetsnormer.

vii. Att arbeta för att bekämpa hotelser och våld.

viii.Att samla in uppgifter om transportföretag som använder uppenbart diskriminerande rutiner och att starta publicitetskampanjer för att exponera dessa företag.

ix. Att arbeta i multinationella företag och transnationella allianser för att utarbeta jämställdhetsregler, att inbegripa program för aktiva åtgärder ämnade att bekämpa yrkessegregering.

x.  Att arbeta med andra globala fackliga federationer för att fastställa ett eller flera multinationella företag för att driva utbildnings- och organiseringsprojekt fokuserade på kvinnor i leverans- och transportkedjan.

xi. Att arbeta med andra globala fackliga federationer för att inrätta logistikgrupper eller konferenser som skulle prioritera könsfrågor.

xii.Att gå med i eller inrätta en grupp för teletjänstcentraler, fokuserad på att bygga ut politiska riktlinjer för bästa organiseringspraxis och uppföranderegler.

xiii.  Att brådskande utreda telearbete inom transport, med syfte att fastställa alla satsningar av företag i riktning mot denna praxis samt att peka ut farorna för servicen till konsumenterna i detta slag av uppdelning.

xiv.Att stödja en tvärsektionell satsning för att organisera stationära arbetstagare och att utsträcka dessa satsningar till övriga ITF-sektioner.

xv. Att främja arbete med flyg- och sjöfartssektionerna för att säkerställa att de sociala förmånerna såsom bestämmelser om förmåner vid moderskap inte går förlorade till följd av rekrytering över gränserna, att stärka befintligt arbete med ILO och andra ändamålsenliga organ för att skapa internationella regler i denna fråga.

xvi.Att genomföra en kartläggning av alla medlemsförbund med syfte att fastställa omfattningen och arten av informellt arbete i transportnäringen

6.  Instämmer i de bifogade resolutionerna om:

• Våld mot kvinnor – ett socialt problem
• Invandrade kvinnliga transportarbetare
• Kvinnliga anställdas rättigheter
• Kvinnor och globalisering - Air Afrique

7.  Beslutar att ge stöd till Workers Out – 2:a världskonferensen för lesbiska och homosexuella fackföreningsmedlemmar i Sydney, Australien den 31 oktober – 2 november 2002.