Mejores prácticas en otros sectores
CAMPAÑA DE TOMA DE CONCIENCIA EN EL SECTOR DE LA MODA
Desde el 2003, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de Sudáfrica (SACTWU) ha venido organizando una campaña anual de toma de conciencia sobre el VIH entre el personal de la industria de la moda.
Esta campaña, organizada cada año entre los meses de abril y mayo, puede alcanzar hasta 52.000 trabajadores de los sectores de las prendas de vestir, textiles y trabajadores del cuero en 242 fábricas de todo el país. La campaña gira particularmente en torno a un mensaje sobre el VIH/SIDA, tal como “No hay cura, pero sí tratamiento”. Durante el período de la campaña, se distribuyen en las fábricas miles de condones.
La campaña corre a cargo de miembros del personal del Proyecto sobre el VIH/SIDA de SACTWU, con la asistencia de enlaces sindicales del sindicato, que han sido preparados a lo largo de un prolongado período como formadores principales sobre el VIH/SIDA.
Esta campaña de toma de conciencia es un importante acontecimiento anual en el calendario del sindicato y es la principal campaña de su género en cualquier industria con un claro mensaje para un vasto número de trabajadores dentro de un marco temporal limitado.
PROTECCION COMPLETA PARA LOS MINEROS
El Director Ejecutivo de la compañía internacional dedicada a la minería del oro, AngloGold, firmó un acuerdo de amplio alcance con los sindicatos en el 2002, tras haberse conocido los resultados de encuestas que sugerían que el 30% de sus 45.000 trabajadores en Sudáfrica eran VIH seropositivos.
Este acuerdo reconoce la amenaza representada por el VIH/SIDA, define los derechos y obligaciones de las partes interesadas y compromete a AngloGold a preparar y mantener programas responsables en asociación con los sindicatos, para reducir lo más posible el impacto de la enfermedad.
Entre las características clave del programa de AngloGold se cuentan una asociación con los sindicatos, que aplicarán y revisarán el programa por mediación de un comité mixto de la dirección/mano de obra y actividades de prevención en el lugar de trabajo, con inclusión de formación, educación por pares y distribución de condones. El programa pone a disposición de los empleados y compañeros/as asesoramiento y prueba voluntarios e incorpora un programa de gestión del bienestar para empleados con VIH, con inclusión de terapia antirretroviral.
Las trabajadoras sexuales que operan en la vecindad reciben formación por pares, tratamiento para infecciones sexualmente transmitidas y condones. Por intermedio de asociaciones con organizaciones industriales y no gubernamentales, AngloGold proporciona hoy día cuidados en sus hogares para el 45% de los empleados que tuvieron que jubilarse como resultado de problemas de salud.
UNISON: AYUDA A SINDICALISTAS NACIONALES Y EXTRANJEROS
UNISON –sindicato británico afiliado a la ITF-- cuenta con más de 1.3 millones de miembros empleados en el Servicio Nacional de Salud y en la administración pública, colegios y escuelas, transportes, policía e industrias de la electricidad, gas y aguas.
La labor del sindicato en el sector del VIH y del SIDA es una de sus más altas prioridades internacionales. El sindicato ejerce presión política y proporciona asistencia práctica de solidaridad a sindicatos del sector público en países en desarrollo.
Al mismo tiempo, los oficiales de UNISON prestan ayuda a los miembros afectados por el VIH y SIDA en el Reino Unido, en donde el índice de infección es relativamente bajo.
UNISON promueve los derechos de los miembros infectados por el VIH y SIDA, educa a los trabajadores sanitarios sobre precauciones universales para evitar posibles infecciones y protege los derechos de aquellas personas que sufren discriminación y ostracismo como resultado de la ignorancia e ideas falsas del público sobre este virus.
El sindicato realiza esta labor mediante la publicación de directrices para sus sucursales sobre la manera de tratar a personas afectadas por el VIH/SIDA y la aplicación de la legislación gubernamental, a la vez que se preocupa de la formación de los enlaces sindicales, representantes de salud y seguridad y oficiales del sindicato. El objetivo de toda esta labor es alentar a las sucursales a aplicar la política sobre el SIDA en cada lugar de trabajo y dotar a los enlaces sindicales con la información necesaria para que puedan proporcionar un asesoramiento completo sobre este tema.
ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORAS DEL SEXO EN CAMBOYA
El sindicato Cambodian Prostitute Union (CPU) ha contribuido a reducir las infecciones con el VIH en la industria del sexo, mediante la educación de las trabajadoras del sector sobre sus derechos y sobre la manera de practicar un sexo más seguro. El sindicato utiliza su potencia colectiva para enseñar a sus miembros a enfrentarse a los propietarios y clientes de los burdeles, por ejemplo, cuando se niega a este colectivo el derecho a utilizar prácticas sexuales seguras.
Durante su campaña contra el VIH y SIDA en Camboya a finales de la década de 1990, Union Aid Abroad – APHEDA (organización de asistencia del Consejo Sindical de Australia), en asociación con una ONG de mujeres del país, contribuyó a que las trabajadoras del sexo constituyeran el sindicato.
Si bien Camboya cuenta con el más alto índice de VIH en el sureste asiático, la incidencia se ha reducido significativamente, habiendo pasado del 4%, aproximadamente, de la población en 1999 al 2,6% en el 2002.
Este éxito –en el que el CPU ha desempeñado un importante papel-- se debe a los considerables esfuerzos realizados por el Gobierno, las ONG y otros grupos, con inclusión de los sindicatos, que han dirigido sus actividades de educación y tratamiento a grupos en peligro.
Educadores que, a menudo, son sindicalistas seropositivas, organizan sesiones de formación para las mujeres sobre toma de conciencia y prevención del VIH. Al mismo tiempo, el sindicato enseña a las mujeres la manera de defender sus propios derechos y sale en su defensa, cuando encuentran resistencia por parte de los clientes y propietarios de los burdeles.
Con el apoyo de la decisión gubernamental de ordenar que todos los burdeles insistan sobre el uso de condones, el CPU presenta directamente cualquier queja de uno de sus miembros sobre sexo no protegido a los propietarios del burdel.
PREMIO AL CONGRESO SINDICAL DE FILIPINAS
El Fondo de las Naciones Unidas para Actividades Demográficas ha otorgado el Premio de Prácticas Óptimas a ONGs al Congreso Sindical de Filipinas por su innovador proyecto sobre salud sexual y reproductiva para jóvenes del país.
El proyecto centra sus actividades en trabajadores con edades de entre 18 y 25 años, siendo sus objetivos ampliar los conocimientos de los jóvenes sobre las infecciones sexualmente transmitidas, con inclusión del VIH y SIDA, y fomentar un comportamiento sexual seguro. Para ello, el proyecto estimula la capacidad de liderazgo entre los jóvenes trabajadores, formándolos como educadores pares, preparando materiales adaptados a los jóvenes, interesando a los líderes de los sindicatos y a los empleadores en debates y medidas sobre salud reproductiva y sexual de los jóvenes y constituyendo asociaciones multisectoriales.
El proyecto ha puesto en evidencia el vasto potencial del lugar de trabajo para la aplicación de los programas de salud sexual para jóvenes y que los trabajadores jóvenes pueden actuar a manera de importantes agentes de cambio y como abogados de la salud sexual, si se les asiste en el desarrollo de sus aptitudes de liderazgo y se les proporcionan oportunidades para ponerlas en práctica.
IMPORTANTES MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y APOYO
Un amplio proyecto relacionado con las consecuencias del VIH/SIDA sobre el empleo ha entrado ya en su cuarto año de funcionamiento en América Latina y el Caribe. Este proyecto fue puesto en marcha en el 2003 por la organización regional de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (Orit) y por la organización latinoamericana para el VIH/SIDA, Laccasso.
Un importante factor a la base de este proyecto parcialmente financiado por la Confederación sindical española UGT fue el bajo nivel de actividad sindical sobre el VIH/SIDA en la región y la falta de información sobre el impacto del VIH y del SIDA en el lugar de trabajo. Debido a ello, la primera etapa del proyecto llevó consigo la obtención de información nacional sobre agrupaciones laborales y organizaciones sobre el SIDA. A continuación, se pidió a cada país que llevara a cabo un análisis de la situación de sus derechos sindicales.
Los informes pusieron en evidencia el grado de ostracismo y discriminación experimentados en el lugar de trabajo por las personas seropositivas y las graves deficiencias de las respuestas nacionales a esta epidemia.
A pesar de que todos los países contaban con legislación en la que se prohibe la discriminación, su aplicación era inexistente, la participación de los trabajadores en temas laborales relacionados con el VIH/SIDA era extremadamente limitada, los sindicatos que habían asignado prioridad el tema del VIH/SIDA eran escasos y muy pocos los ministerios de Trabajo con una política laboral relativa a la prevención, tratamiento, formación o reincorporación a sus puestos de trabajo de trabajadores despedidos por ser seropositivos.
Los sindicatos de la región se han comprometido a participar en la urgente labor de prevención y asistencia sobre el VIH y el SIDA, habiéndoseles apremiado también para que colaboren activamente en las respuestas nacionales a la epidemia y en la supervisión de la aplicación de la legislación en el lugar de trabajo.
La prevalencia del VIH en la América Latina ha ido aumentando paulatinamente desde hace más de una década y el Caribe es la segunda región del mundo más afectada.
Estos casos han sido extraídos del documento de Global Unions sobre prácticas óptimas ‘Global reach: how unions are responding to HIV/AIDS’, publicado por el Programa de la OIT, ONUSIDA, CIOSL y Global Unions sobre el VIH/SIDA. Si desean obtener una copia del informe, les rogamos visiten: www.global-unions.org /hiv-aids/
