Le sommet de l’UITP (Union Internationale des Transports Publics) s’est tenu du 15 au 17 mai 2017, et a vu la participation de 2500 délégués de 84 pays.
Depuis 2013, l’ITF a signé plusieurs accords mondiaux avec l’UITP, et les militants de l’ITF ont mis ce sommet à profit pour les promouvoir auprès de partenaires de l’UITP dans le cadre du programme Nos transports publics.
Lors d’un atelier conjoint ITF-UITP sur l’emploi des femmes dans les transports publics organisé durant le sommet, Wilma Clement, du Barbados Workers Union, a insisté sur l’importance du travail décent pour que les travailleuses des transports soient traitées équitablement et aient accès à l’emploi, à la formation, à la promotion hiérarchique et aux meilleures conditions de travail.
« L’autonomisation économique des femmes ne passe pas uniquement par leur intégration au marché du travail rémunéré. Hélas, tant que le concept de travail décent n’aura pas été accepté et appliqué, rien ne changera vraiment. »
Leslie Dias, d’UNIFOR, a expliqué que les femmes sont victimes d’une discrimination systématique du fait du harcèlement au travail, de la violence des passagers et des écarts salariaux. Elle a réclamé des stages spécialement destinés aux femmes ainsi que des possibilités de mentorat pour améliorer l’accès des femmes aux fonctions décisionnelles.
Lors du sommet, l’ITF et l’UITP ont proposé de définir ensemble, dans le cadre d’un projet conjoint syndicat-employeur, une politique d’entreprise positive en matière d’égalité hommes-femmes, portant sur le recrutement, la santé et la sécurité, les compétences et la formation, l’égalité salariale et l’équilibre travail-famille. Ils identifieront aussi des employeurs et syndicats désireux de mettre cette initiative en œuvre à titre de bonne pratique.
Vous trouverez plus d’informations sur Nos transports publics sur le site Internet et sur les réseaux sociaux en utilisant #OurPublicTransport.
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