Garantizado en un acuerdo pionero el derecho de los trabajadores y trabajadoras de DHL a “una voz colectiva en el trabajo”

La ITF y la UNI Global Union han acordado un protocolo con el gigante de logística DP-DHL por el que se comprometen a mantener un diálogo continuado sobre el empleo y las relaciones laborales.

El protocolo es un resultado directo de la campaña llevada a cabo y de la solidaridad, y deriva de la queja presentada bajo el marco de las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) a propósito de la conducta de DP-DHL.

Este protocolo supone el compromiso de DP-DHL con las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y con la construcción de una relación más productiva con los sindicatos mundiales.

Las tres partes se reunirán cuatro veces al año e intentarán resolver los asuntos de una manera mutuamente aceptable para evitar futuros problemas.

Stephen Cotton, secretario general de la ITF, afirmó: “Esta es una nueva etapa en la relación entre los sindicatos mundiales y DP-DHL... Este acuerdo nos ofrece una relación laboral más constructiva que incluye mecanismos de resolución de conflictos, responsabilidad en la cadena de suministro y reafirma el derecho de los trabajadores y trabajadoras a una voz colectiva en el trabajo, sin temor a represalias.

“En estos momentos, debemos centrar toda nuestra energía en poner a prueba los compromisos acordados y en hacer del protocolo una herramienta significativa para todos los trabajadores de DHL independientemente de su división, tipo de contrato o país.”

El secretario general de UNI Global Union, Philip Jennings, acogió con agrado el protagonismo asumido por el gobierno alemán para hacer posible este protocolo y dijo que ahora es labor de todas las partes hacerlo funcionar y que dé resultados para los trabajadores y trabajadoras de DP-DHL en todo el mundo”.

Andrea Kocsis, vicepresidenta nacional de ver.di en Alemania, añadió que los sindicatos mundiales deben crecer a fin de poder usar este diálogo de forma efectiva.

Leer los comentarios de UNI Global Union con respecto al protocolo.

 

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