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Defendamos el derecho a la huelga

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Se reafirma el derecho a la huelga ¡pero la campaña continúa!

  • Acerca de la campaña

    El 18 de febrero, miles de sindicalistas tomaron las calles, bombardearon las redes sociales y cabildearon a sus gobiernos en defensa del derecho a la huelga. Afiliadas a la ITF de todo el mundo, desde Bangladesh a Ucrania, afirmaron su apoyo claramente: y no estaban solos. La cooperación mundial entre la CSI y los sindicatos globales elevó esta protesta por encima de los sectores económicos y de las fronteras nacionales. Esta presión internacional coordinada dejó huella: en una reunión tripartita celebrada a finales de febrero de 2015, trabajadores y empleadores acordaron una declaración reafirmando el derecho a la huelga.

    “Sin duda, dimos un paso adelante: el Comité de Libertad de Asociación y el Consejo de Administración, ambos en marzo, y la Comisión de la Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo, en junio, serán la mejor prueba de que los empleadores respetarán de verdad su compromiso. En todo caso, el Grupo de Gobiernos declaró que, para que exista libertad de asociación, es necesario el derecho a la huelga. Muchas gracias al destacado apoyo de de la ITF”. Luck Cortebeeck, presidente del grupo de los Trabajadores en el Consejo de Administración de la OIT.

    Puede leer más sobre este tema, aquí:

    Noticias ITF: Las movilizaciones sindicales protegen el derecho a la huelga.

    Noticias CSI: Se reafirma el derecho de huelga en la OIT.

    Resultado de la reunión de la OIT.

    INFORMACIÓN GENERAL

    El derecho a la huelga es un derecho humano fundamental, conseguido gracias al esfuerzo de muchas personas, que está siendo blanco de ataques en todo el mundo. Muchos sindicatos de la ITF que ejercen el derecho a la huelga están sufriendo medidas represivas que van desde despidos, detenciones y arrestos, hasta agresiones e incluso asesinatos. El Índice Global de Derechos de la CSI revela cómo el derecho a la huelga se limita por ley y se viola en la práctica en muchos países del mundo.

    Los mecanismos de supervisión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han estado bajo el punto de mira. La OIT está formada por tres grupos: empleadores, trabajadores y gobiernos. El Grupo de los Empleadores está cuestionando la existencia misma del derecho a la huelga, consagrado en el Convenio 87 de la OIT. Si bien las declaraciones de febrero de 2015 resuelven el problema por ahora, los ataques contra los derechos de los trabajadores continúan y los sindicatos y sus organizaciones internacionales deben permanecer alerta.

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