Принципы МФТ для работодателей в сфере гиг-экономики направленны на обеспечение гарантии того, чтобы работодатели в гиг-экономике по запросу действовали в целях защиты прав человека в отношении своих работников.
Скрытые трудовые отношения
Трудящиеся гиг-экономики не признаются большинством платформ гиг-экономики по запросу в качестве своих сотрудников. Это значит, что они подвержены всем рискам своей работы в отсутствие защиты, обычно предоставляемой работодателем, такой как страхование, средства личной защиты, выплаты по больничному, за работу в выходные дни и в связи с материнством-отцовством. Они не получают выплат от работодателя по социальному страхованию, для улучшения состояния здоровья (там, где это необходимо), и взносы в пенсионный фонд. Им, как правило, платят меньше, чем нанятым трудящиеся.
А так как их не признают в качестве нанятых трудящихся, они не могут воспользоваться своими правами на безопасность на рабочем месте, на свободу объединений и коллективные переговоры, проводимые профсоюзами. По всем этим показателям их жизнь сходна с жизнью других трудящихся неформального сектора.
Новые формы контроля путем цифровых технологий
Но трудящиеся в гиг-экономике также подвержены новым формам контроля, новым формам менеджмента, создающим для них круг специфических проблем. Например, трудящиеся сферы гиг-экономики не имеют своего рабочего места, живого человека в качестве менеджера. Контроль за их работой осуществляется посредством данных, выдаваемых ими в течение рабочего дня, посылов (положительных или отрицательных стимулов), и тем, как производится расчет оплаты их труда. Часто они не знают наверняка, как работает эта система, как производится расчет оплаты их труда, а изменения в оплате их труда осуществляются без консультации с ними.
Принципы МФТ для работодателей в сфере гиг-экономики ориентированы на решение коренных проблем работников в сфере гиг-экономики, на борьбу с неправильной классификацией их статуса как самозанятых трудящихся, на некоторые особые проблемы, с которыми они сталкиваются (менеджмент посредством алгоритмов, отсутствие доступа к имеющимся о них данным) и на обеспечение того, чтобы они могли воспользоваться своими трудовыми правами. В них также содержится призыв к работодателям выплачивать свои налоги, что и делает большинство работодателей.
с адекватным и соответствующим предоставлением средств индивидуальной защиты и санитарного оборудования, и обеспечением специальной защиты против насилия и преследований на рабочем месте;
и прекращение скрытых трудовых отношений;
с учетом основополагающих принципов МОТ и прав в сфере труда, включая гендерные права, свободу ассоциаций и ведение коллективных переговоров. Эти права должны быть закреплены в самих алгоритмах.
вне зависимости от статуса занятости, c достигнутыми в результате переговоров формулами возмещения затрат для справедливой классификации самозанятых трудящихся. Работа трудящихся должна оплачиваться своевременно, они должны полностью получать чаевые в момент их выплаты.
там, где работа трудящихся в гиг-экономике определяется и контролируется средствами программного обеспечения и данными. Конкретные люди должны нести ответственность за программное обеспечение и его влияние на трудящихся.
Гибкость не должна достигаться за счет достойных условий труда. Деактивирование приложений должно производиться путем справедливого процесса, где возможно выслушивать апелляции. В контрактах должны предусматриваться права на информацию, а изменения в условиях труда должны обсуждаться и быть предметом переговоров. Рейтинги работников должны переноситься на все приложения.
Трудящиеся сообщают данные, которые затем используются для контроля над их работой, поэтому они имеют право знать, какие данные собраны, в каких целях они используются и где они сохраняются, и как они учитываются программным обеспечением . Они должны иметь свободный доступ ко всем собранным данным в течение рабочего времени, для признания того, что это их личные данные, поскольку это они их создали.
Платформы должны предусматривать, что их алгоритмы и цифровые процессы были проверены, чтобы исключить гендерную предвзятость в отношении оплаты труда женщин, их безопасности и других вопросов.
включая медицинское обслуживание, пенсии и другие формы социального обслуживания и страхования;
Социальная защита оплачивается государством, но это может происходить только в тех случаях, если компании применяют ответственные бизнес-практики, такие как уплата их части налогов.
Connected
Hовости
Трудовая молодежь по-прежнему расширяет наше движение и заряжает его энергией
resources
Конгресс МФТ 2010 г.: Реакция на изменения климата
