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Cheminots : fin d’un long conflit social en Bulgarie
2 février 2012
Un conflit ayant duré près d’un mois a permis à des cheminots bulgares de deux des trois sociétés ferroviaires publiques d’obtenir des avantages.
De nouvelles conventions collectives ont été signées entre les affiliés de l’ITF et deux sociétés ferroviaires nationales – la société de fret BDZ et la société de transport de passagers BDZ – en décembre dernier.
Les travailleurs de la société de transport de fret BDZ, qui sera privatisée prochainement, bénéficieront des avantages suivants : une indexation des salaires, des primes de productivité et d’ancienneté, et une rémunération spéciale pour le travail de nuit et les heures supplémentaires.
Il a également été décidé que les syndicats participeraient davantage aux décisions relatives aux aspects sociaux ou du travail, à la privatisation et à d’autres dossiers importants.
Un accord similaire a été obtenu par les salariés de la société de transport de passagers BDZ, bien qu’avec des différences notables, notamment le fait que les augmentations salariales et les avantages seront négociés après le 30 juin 2012.
Les négociations portant sur la conclusion d’une convention collective entre le syndicat et la société nationale d’infrastructure se poursuivent.
Les travailleurs ont débrayé le 24 novembre 2012 et ce pendant une durée exceptionnelle de 24 jours pour protester contre les licenciements prévus, le report « aux calendes grecques » des négociations collectives par la direction et l’apparente hostilité envers les syndicats, qui se traduit par le licenciement de syndicalistes et le mépris des accords de grève. La direction aurait tenté d’organiser un lock-out pendant le conflit, et pas moins de 90 salariés grévistes se sont retrouvés devant les tribunaux.
Ekaterina Yordanova, présidente de la Fédération des syndicats des transports de Bulgarie, a déclaré : « C’est la fermeté avec laquelle nous en avons défendu nos droits, notre intégrité et notre volonté de parvenir à un accord raisonnable et équitable qui ont conduit l’employeur à revenir sur sa position et ont permis une issue positive à cette grève. »
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