Rätten att strejka mot social dumping stöds av viktigt ILO-organ

4 mars 2010

Det högsta rättsliga organet inom Internationella arbetsorganisationen (ILO) har fastslagit att EG-domstolens domar 2006 var i strid med den mest grundläggande ILO-normen – konvention nr 87 om föreningsfrihet. EG-domstolen beslöt att rätten att strejka upphävdes av arbetsgivares frihet att etablera sig eller tillhandahålla tjänster i andra EU-länder.

ILO:s expertkommitté för tillämpning av konventioner och rekommendationer bad också i sin 2010 report att den brittiska regeringen ser över sin viktiga lagstiftning om relationerna mellan arbetsmarknadens parter, efter dess svar på en hemställan gjord av British Airline Pilots’ Association (Balpa), stödd av ITF.

Fallet gällde en planerad strejkaktion 2007 av Balpa mot British Airways (BA), som tänkte bilda ett dotterbolag baserat utomlands med lägre normer. Strejken ogiltigförklarades till följd av bolagets beslut att begära ett domstolsföreläggande mot förbundet. BA uppgav att, baserat på två beslut på senare tid i EG-domstolen - Viking och Laval – skulle aktionen vara "oproportionerlig" och därför olaglig. Bolaget hotade att kräva skadestånd uppgående till £100 miljoner per dag om förbundet vidtog strejkåtgärder; Balpa beslöt att inte gå vidare med aktionen och ärendet togs till domstol. ILO-kommittén tillbakavisade starkt idén att proportionalitet skulle kunna användas för att begränsa föreningsfrihet.

I sin banbrytande rapport avvisade kommittén också den brittiska regeringens argument att "inverkan av EG-domstolens beslut är begränsad då den bara berör gränsöverskridande konflikter medan de flesta konflikter är helt och hållet inhemska." Den sa att: "Kommittén skulle i detta hänseende observera att, i nuvarande globaliseringssammanhang, kommer sådana fall sannolikt att bli allt mer vanliga, särskilt med hänsyn till vissa sysselsättningssektorer som flygbolagssektorn och sålunda kan inverkan på arbetstagarnas möjlighet att i dessa sektorer kunna förhandla med sina arbetsgivare på ett meningsfullt sätt om frågor som påverkar löner och anställningsvillkor verkligen vara förödande. Kommittén anser sålunda att doktrinen som uttalas i dessa EG-domstolens domar sannolikt kommer ha en märkbart restriktiv inverkan på utövandet av rätten att strejka i praktiken på ett sätt som strider mot konventionen."

ITF:s generalsekreterare David Cockroft kommenterade: "Uppfattningen att fackliga stridsåtgärder inte får vara ’oproportionerliga’ jämfört med en arbetsgivares ekonomiska intressen fördes fram av EG-domstolens domare i Viking-fallet, där ITF och Finska sjömannsunionen var huvudsvaranden och fortsatte vidare till Laval, där målet var Svenska byggnadsarbetareförbundet och sedan till andra. Termen användes av BA när man stod inför Balpa-strejken och förra månaden av Lufthansa som stod inför en liknande strejk av sina piloter mot en arbetsgivarplan på att bilda dotterbolag utomlands för att underminera förhandlade villkor hemma. ITF och dess europeiska gren, ETF, tillsammans med våra kollegor i andra sektorer, har bekämpat idén att arbetsgivares friheter betyder mer än arbetstagares. Det startade i Europa men det sprider sig runt jorden. Det är därför vi är glada att vår position godkänts av ILO:s högsta rättliga organ och vi kommer nu att arbeta för att se till att det återspeglas i alla globala och regionala rättsliga organ som fastställer normer.”

Relaterad press

Press Area

Tillbaka till aktuella nyhetsartiklar