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Contexto de página: ITF Americas > Acerca de ITF Americas > Política sobre el respeto mutuo
La ITF se opone a toda discriminación basada en el género, la nacionalidad, la raza o el color, la edad, la orientación sexual, la discapacidad o las creencias.
En el mundo sindical muchos confieren un enorme valor a la necesidad de respetar la dignidad de cada persona. No obstante, toda organización debe velar por preservar una atmósfera de trabajo segura y cómoda.
La ITF desea crear y mantener un entorno laboral basado en la dignidad y el respeto mutuo. La ITF y sus sindicatos afiliados no pueden admitir ni tolerar comportamientos que vulneren la dignidad o la autoestima de cada persona o que creen un entorno intimidante, hostil, injurioso u ofensivo. Este compromiso lo deben asumir todos los hombres y mujeres que asistan o participen en las reuniones, actividades y encuentros socioculturales que la ITF organice en cualquier lugar del mundo.
En su calidad de empleador, la ITF tiene la responsabilidad, tanto legal como moral, de proteger a su personal de cualquier forma de hostigamiento, insulto o comportamiento inaceptable. Lo anterior es válido no sólo para el entorno de trabajo de la sede londinense y las demás oficinas de la ITF, también para las reuniones de la ITF sea cual fuere su ubicación. Además se aplica a aquellos eventos sociales a los que acuda el personal de la ITF en el desempeño de sus funciones y donde la ITF deba asumir su responsabilidad como empleador. Se insta a todo el personal de la ITF a informar sobre cualquier incidente de esta naturaleza.
Se recomienda que el Secretariado suministre a los sindicatos afiliados las directrices referentes a la Política de la ITF sobre el respeto mutuo, las cuales deberían incluirse a partir de ahora en la documentación que se prepare para cada reunión de la ITF.
Directrices referentes a la Política de la ITF sobre el respeto mutuo
La ITF desea crear y mantener un entorno laboral basado en la dignidad y el respeto mutuo. Toda organización debe velar por preservar una atmósfera de trabajo segura y cómoda. Lo anterior es aplicable a las reuniones, encuentros sociales y demás eventos relacionados con las actividades de la ITF.
Esperamos de ustedes:
Que traten con respeto y dignidad a cada persona, y en concreto al resto de los delegados y delegadas de sindicatos afiliados y al personal de la ITF
Que se aseguren de que su comportamiento no causa ofensa, ni malentendidos
Que lo piensen dos veces antes de hacer comentarios personales
Que acepten la responsabilidad de contestar a cualquier forma de comportamiento inaceptable u ofensivo, y de defender la dignidad personal
¿Qué tipo de comportamiento se considera inaceptable?
Se trata fundamentalmente de comportamientos mal recibidos, ya sean gestos, palabras o comunicación no verbal, tanto en el marco del correo electrónico como de cualquier conducta que ridiculice, intimide o resulte grosera físicamente.
Este comportamiento puede referirse a:
Puede implicar formas de comportamiento inoportuno como:
Esta lista no es definitiva.
Si usted experimenta un hecho que considere una conducta inaceptable, usted debería comentar sobre el tema con la persona designada contacto individual en la reunión en la cual usted está participando. Una vez que el tema sea conversado, se podría considerar apropiado efectuar una investigación.
Sabemos que en el mundo sindical muchos reconocen la necesidad de respetar la dignidad de cada persona. Les pedimos su colaboración a fin de que las reuniones de la ITF resulten una experiencia positiva para todos.
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