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El sindicato exige una nueva reglamentación sobre salario mínimo para el sector postal alemán

5 febrero 2010

Un sindicato alemán exige una nueva reglamentación sobre salario mínimo en el sector postal, tras un fallo judicial que invalidó el convenio vigente.

El sindicato ver.di, afiliado a ITF, afirmó que debería dictarse una nueva norma sobre salario mínimo con el objeto de subsanar los errores que llevaron a que un tribunal en lo administrativo federal dictara un fallo en Leipzig, el pasado 28 de enero, por el cual se anuló el convenio vigente sobre salario mínimo suscrito el 1º de enero de de 2008. Según el tribunal, los errores giraban en torno al hecho de que el gobierno no consultó más que a una sola compañía: únicamente Deutsche Post participó de las consultas, mientras que no se convocó a TNT, empresa que está intentando incursionar en el mercado postal alemán.

En 2007, ver.di negoció un convenio colectivo sobre salario mínimo con la asociación de empleadores, que benefició a 200.000 trabajadores postales. El sindicato continúa firme en su reclamo de una tarifa de entre €8,40 y €9,80 la hora (equivalente a US$11,50 y US$13,42). Andrea Kocsis de ver.di comentó: “Es preciso subsanar los errores puestos de manifiesto por el tribunal. Esto se puede resolver fácilmente mediante una nueva reglamentación. El fallo no elimina el salario mínimo, sino que el tribunal en lo administrativo federal detectó errores de forma. El salario mínimo del sector postal ha quedado ratificado como el modo apropiado de evitar el dumping social en el sector”.

"Con el convenio colectivo sobre salario mínimo cumplimos con nuestra obligación de proteger a todos los empleados del sector postal frente a un mercado cada vez más competitivo, antes de que la competencia impacte negativamente en sus ingresos", agregó.

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