Noticiario del Congreso
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Las mujeres fortalecen los Sindicatos
3 agosto 2006
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| Una compañía teatral formada por antiguo personal del textil representa una obra sobre cómo evitar el VIH/SIDA al inicio de la sesión vespertina de la Conferencia de las Mujeres celebrada ayer. Suelen representar sus obras por lugares de trabajo de t | |
La Conferencia de las Mujeres hizo ayer historia al celebrarse, por primera vez, formando parte de un congreso ordinario de la ITF, tal y como disponen los Estatutos. Se abrió con varios discursos inspiradores que reclamaban una intensificación de la lucha de las mujeres por la igualdad en el trabajo, en sus sindicatos representantes y en la sociedad en general.
La Responsable de la mujer, Sarah Finke, destacó en su presentación de los logros alcanzados por las mujeres en la ITF: “son ustedes un valioso recurso para que podamos desarrollar y fortalecer las organizaciones sindicales.”
Finke subrayó que desde el lanzamiento del programa de las mujeres en 1994, las sindicalistas de la ITF han conseguido: un Comité de las Mujer; una Responsable de las mujeres y un Departamento en la ITF; además la Federación les ha garantizado cinco puestos en el Comité Ejecutivo.
La propia Conferencia de las Mujeres forma desde ahora parte integral de los actos del Congreso. Hasta ahora, las conferencias se celebraban antes de los congresos y no disfrutaban de la misma condición estatutaria que las Conferencias de las Secciones.
Las Secciones están lanzando un número cada vez mayor de programas educativos regionales y de actividades dirigidas a las mujeres, añadió Finke, y la red de contacto de las mujeres de ITF cuenta ya con 444 miembros.
Beneficios reales
Hitos como éstos no significan nada, obviamente, si no hay signos claros de que las trabajadoras de los transportes aprecian los beneficios de comprometerse con un sindicato. Un dato muy positivo, explicó Finke, es que el número de trabajadoras de los transportes afiliadas a sindicatos ha aumentado un 17%, frente al 7% registrado en 1994. En este mismo periodo, el nivel de afiliación a sindicatos del transporte ha sufrido un descenso general, por lo que el repunte de la afiliación femenina es tanto más destacable.
Varias delegadas hicieron referencia a las estructuras creadas para las mujeres y a la mayor presencia en puestos de liderazgo de sus sindicatos, como resultado directo de la formación y del apoyo brindado por la ITF. También mencionaron los beneficios directos en sus condiciones de trabajo.
Susan Ayoyi explicó el gran avance de los derechos femeninos en la Unión de Trabajadores Portuarios de Kenia atribuible directamente al patrocinio y a la formación en aptitudes de liderazgo auspiciados por la ITF.
Este sindicato cuenta hoy con 20 delegadas de personal (un aumento de 16) y 8 miembros en el Comité Ejecutivo. El apoyo brindado por la ITF ha propiciado la formación de un nuevo departamento de educación y ha conseguido financiación externa para más formación, explicó Ayoyi.
Saki Rezwana, del Bangladesh, Biman Sramik Union, describió que su gremio ha conseguido aumentar a 132 días la licencia por maternidad del personal de aviación civil, gracias a que las representantes de las mujeres han conocido a través de la red de la ITF las disposiciones disfrutadas por sus compañeras de la India.
Inmensos desafíos
El congreso de Durban registra un nivel de representación femenina ligeramente superior, si bien no se ha alcanzado el objetivo del 20% fijado por el Comité de la Mujer.
En la cara más negativa, Finke constató que sólo el 50% de las organizaciones afiliadas a la ITF cuentan con una política de igualdad vigente y que menos de un tercio posee algún tipo de estructura para las mujeres. Muchas participantes dieron testimonio de prácticas discriminatorias en sus lugares de trabajo. Las empleadas de muchos países son víctimas de acoso sexual, de injusticias salariales y de discriminación por trabajar embarazadas o siendo madres.
Seema Rawat, de la asociación de tripulantes de cabina aérea de la India, afirmó: “nuestros directivos nos cambian las condiciones de trabajo sin consultar con el sindicato. Nuestras prestaciones están empeorando. Soy una madre joven y tengo derecho a una licencia justa para pasar tiempo con mis hijos. Pero la patronal nos lo deja claro: “o trabajamos en estas condiciones o nos marchamos.”
La conferencia lanzó varios llamados enérgicos a las mujeres activistas, para que planteen y articulen que las desigualdades de género están exacerbando la pandemia del VIH/SIDA. En palabras de Jane Barrett, de SATAWU:
“No podemos permitirnos dar largas a este problema. Tenemos que empoderar a las mujeres, en última instancia en el dormitorio, para que se nieguen a las relaciones sexuales sin protección.”
La Conferencia de las Mujeres fue unánime al solidarizarse con las mujeres que sufren no sólo una discriminación aguda, también los conflictos belicosos de Irak, Palestina y Líbano.
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