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Ryanair est l'une des premières compagnies aériennes à bas coût en Europe, et ambitionne de devenir la version européenne de la florissante Southwest Airlines aux Etats-Unis. Il est regrettable que les syndicats ne semblent pas les bienvenus chez Ryanair.
D'autres compagnies européennes à bas coût ont signé des partenariats sociaux et des conventions collectives avec les syndicats. Il en va de même pour Southwest, si fièrement montrée en exemple dans les publications de Ryanair. Toutes ces compagnies connaissent une grande réussite dans leur secteur.
De bonnes conditions de rémunération et de travail sont cruciales pour la réussite à long terme de toute entreprise. La meilleure manière d'y parvenir est de reconnaître un syndicat fort, un partenaire social, qui permet au personnel de s’exprimer d’une seule voix. Il est temps que les salariés de Ryanair reçoivent de leur employeur la reconnaissance qu’ils méritent.
Ce site internet permet d'en savoir plus sur les salariés de Ryanair et les pratiques sociales de cette compagnie. Même si l'anglais en est la langue principale, voici néanmoins une explication des différents liens dans votre langue :
Appeal For Fairness (pétition pour l'équité): merci de la signer ! Cette pétition appelle la direction de la compagnie aérienne à accorder aux salariés le droit, s’ils le souhaitent, de s’affilier au syndicat de leur choix, sans contraintes ni brimades. Elle demande à la direction de prémunir les salariés contre le licenciement, le harcèlement, l'intimidation, les sanctions disciplinaires ou la surveillance pour toute activité syndicale ou fonction syndicale exercée. Elle demande de confirmer et de faire connaître aux salariés leur droit à poser un choix libre et informé sur la représentation sur le lieu de travail.
Elle exprime le souhait que la direction, les salariés et les organisations du personnel puissent se prononcer en faveur ou en défaveur d'un syndicat, d'une manière positive respectant et honorant les travailleurs, le secteur et les passagers, et demande à la direction de respecter le choix de chaque employé : si les employés choisissent de se réunir en un syndicat, la direction et les représentants des salariés commenceront activement les négociations. Sur ce site, nous vous demandons de soutenir ces objectifs en signant la pétition. Merci d'avance ! Your Workplace (votre lieu de travail): cette partie du site internet contient davantage d’informations sur une étude intitulée «Le paysage industriel des transporteurs à bas coûts», ainsi qu’un article tiré de notre magazine «Transport International» sur le modèle commercial des transporteurs à bas coût. En outre, l'on y trouve des informations sur la maintenance des appareils, le personnel au sol, les bagages à main, le partage d’équipages, la qualité de l'air dans les appareils, les stupéfiants et l'alcool, et les passagers perturbateurs. Vous en apprendrez également davantage sur notre politique. Global Support (solidarité mondiale): des messages de solidarité de syndicats internationaux. Latest News (dernières nouvelles): l’actualité de Ryanair et des brèves du monde entier sur l'aviation. Mailing List (liste de publipostage): inscrivez-vous pour recevoir le bulletin d'information et prendre contact avec le syndicat de votre pays. Transmettez-nous vos commentaires ou questions. Cliquer ici.
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14 février 2006 |
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