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La reunión de la Conferencia de las Mujeres Trabajadoras en el Transporte de la ITF celebrada en Vancouver del 11 al 12 de agosto de 2002,

1. Respalda la estrategia práctica y de campaña adoptada por el Comité de la Mujer de la ITF para llevar a cabo su programa de trabajo durante los últimos cuatro años.

2. Reconoce la importancia de los programas educativos de la ITF en apoyo y promoción de que las mujeres participen y desempeñen funciones de liderazgo en los sindicatos, tanto a escala local como mundial.

3. Recuerda que el objetivo fundamental de la labor de la ITF dirigida a las mujeres consiste en aportar mejoras concretas a la vida de las mujeres que trabajan en los transportes del mundo entero.

4. Considera que los problemas desglosados en el documento de la Conferencia “La mujer y los sindicatos en una industria del transporte globalizada” deben ser prioritarios en la lucha por alcanzar dicho objetivo y observa, en concreto, que:

• La globalización afecta a las mujeres empleadas en los transportes de forma diferente a sus colegas masculinos, porque muchas de las “nuevas” áreas de trabajo se caracterizan por una fuerte presencia femenina pero los empleos que ofrecen con frecuencia se caracterizan por su baja calidad, es decir: por estar mal retribuidos, porque pueden ser a tiempo parcial o temporal, precarios y sin organización sindical.

• Al mismo tiempo, la reducción de plantilla y la reestructuración introducidas en respuesta a la competencia agresiva y descontrolada, junto con la privatización y la reducción de las prestaciones sociales ocasionadas por la reestructuración gubernamental, provocan miedo y reducen las expectativas de la mano de obra.

• Estas tendencias enfrentan a unos trabajadores contra otros, a las mujeres contra los hombres, y favorece un entorno de trabajo dominado por la intimidación y el miedo, en el que el personal se siente, con frecuencia, sin poder para actuar. La organización sindical poderosa, con su consecuente capacidad de contraataque, resulta fundamental ante esta situación. En la economía globalizada, una organización sindical poderosa reviste mayor importancia que nunca para las mujeres que trabajan en el transporte.

5. Decide mejorar las vidas de las mujeres empleadas en los transportes liberándolas del miedo a través de la fuerza y de la solidaridad sindicales y, en concreto, insta a la ITF a:

i. Continuar apoyando las medidas de fortalecimiento de los sindicatos de la ITF mediante la mejora de la participación femenina en los sindicatos y en la fuerza laboral, a través de la adopción de medidas estructurales y estatutarias, además de medidas educativas y de formación (incluida la formación sobre liderazgo)

ii. Procurar que nuestros colegas masculinos apoyen decididamente estos objetivos, forjando alianzas con ellos y, cuando resulte apropiado, ofreciendo tanto a hombres como mujeres programas de sensibilización en materia de género.

iii. Apoyar la realización de más encuestas a los sindicatos de la ITF tendentes a identificar qué áreas necesitan mejorar la participación de las mujeres que trabajan en el transporte.

iv. Continuar apoyando la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, como Día de campaña por las Mujeres Transportando el Mundo, formando parte del día de campaña de Global Unions (Sindicatos Globales). Solicitar a los sindicatos de la ITF que participen en estas jornadas de acción durante los próximos cuatro años y utilizar las oportunidades que brindan las campaña de la ITF para activar, reclutar y, sobre todo, organizar a las mujeres no sindicadas que trabajan en los transportes. Solicitar, en concreto, que se articulen formas innovadoras de organizar una mano de obra internacional.

v. Llevar a cabo un análisis de género acerca de los efectos de la globalización sobre el empleo del personal de los transportes, que sirva de base para futuras campañas en torno a los derechos fundamentales de las mujeres empleadas en el transporte.

vi. Ejercer presión para que el tema de la igualdad entre los géneros se erija entre las prioridades de la agenda sindical internacional en sus deliberaciones sobre las normas laborales fundamentales.

vii. Esforzarse por combatir la intimidación y la violencia.

viii. Recabar datos sobre compañías de transporte que emplean prácticas flagrantemente discriminatorias y lanzar campañas publicitarias que expongan a la luz pública a dichas compañías.

ix. Trabajar en compañías multinacionales y alianzas transnacionales con el objetivo de articular códigos de conducta en materia de género que incluyan programas de acción positiva tendientes a combatir la segregación ocupacional.

x. Trabajar con otras federaciones sindicales globales en la identificación de una o más compañías multinacionales en las que llevar a cabo proyectos de organización sindical y de educación consagrados a las mujeres que trabajan en la cadena de suministros y de transporte.

xi. Colaborar con otras federaciones sindicales globales en el establecimiento de un grupo de logística o conferencia que dé prioridad a las cuestiones de género.

xii. Unirnos o establecer un grupo sobre centralitas telefónicas consagrado a difundir las mejores prácticas en materia de organización y de políticas sobre códigos de conducta.

xiii. Investigar con carácter urgente el teletrabajo en el transporte, con el objetivo de identificar si las compañías tienden hacia esta práctica y de identificar los peligros que este tipo de fragmentación conlleva para el servicio a los consumidores.

xiv. Apoyar una iniciativa intersectorial tendiente a organizar al personal sedentario y ampliar estas iniciativas a otras secciones de la ITF.

xv. Promover la colaboración con las secciones de aviación y marítima a fin de garantizar que no se pierden prestaciones sociales, como las disposiciones sobre maternidad, a consecuencia de la contratación transfronteriza, y estrechar la colaboración con la OIT y con otros organismos pertinentes con el objetivo de crear unas normas internacionales a este ámbito.

xvi. Llevar a cabo un estudio de todos los sindicatos afilados tendientes a identificar la magnitud y naturaleza del trabajo informal en la industria del transporte.

6. Aprueba la resoluciones adjuntas sobre:

• La violencia contra la mujer: un problema social

• La mujer inmigrante en el transporte

• Derechos de la mujer trabajadora

• Mujeres y globalización - Air Afrique

7. Acuerda brindar su apoyo a “Workers Out”, la 2ª Conferencia mundial de sindicalistas gays y lesbianas, que se celebrará en Sidney (Australia) del 31 de octubre al 2 de noviembre de 2002.