En Bref : Les meilleures pratiques dans d'autres secteurs

• Opération de sensibilisation dans la mode
• Protection intégrale pour les mineurs
• Défendre les membres dans leur pays à l'étranger
• Syndiquer les professionnelles du sexe au Cambodge
• Un projet de jeunes récompensé au plus haut niveau
  
• Premières grandes étapes en matière de prévention et de soutien

OPÉRATION DE SENSIBILISATION DANS LA MODE

Le South African Clothing and Textile Workers’ Union (SACTWU) mène chaque année depuis 2003 une opération de sensibilisation au VIH dans le milieu de la mode.

Chaque année, en avril et en mai, l’opération touche jusqu'à 52.000 effectifs de l'habillement, du textile et du cuir dans 242 usines, partout dans le pays, et fait passer un message de sensibilisation au VIH/SIDA, par exemple « Le SIDA n’est pas guérissable, mais il peut être traité ». À cette occasion, des milliers de préservatifs sont distribués dans les usines.

L’opération est menée par des membres du projet VIH/SIDA du SACTWU, secondés par de hauts délégués du SACTWU qui ont suivi une longue formation de Formateurs VIH/SIDA.

L’opération de sensibilisation est l’un des temps forts de l’année pour le syndicat. Elle constitue la plus grande campagne en son genre – faire passer un message clair à un grand nombre de travailleurs et travailleuses en un laps de temps réduit – tous secteurs confondus.

PROTECTION INTÉGRALE POUR LES MINEURS

En 2002, alertée par les résultats d’une enquête révélant que 30% de ses 45.000 effectifs sud-africains étaient séropositifs, la multinationale de l’or AngloGold a conclu un accord historique avec les syndicats.

L'accord reconnaît la menace posée par le VIH/SIDA, définit les droits et obligations des parties prenantes et engage AngloGold à élaborer et à maintenir des programmes adéquats en partenariat avec les syndicats en vue d’atténuer l'impact de la maladie.

Parmi les grandes lignes du programme AngloGold : un partenariat avec les syndicats, le programme étant mis en oeuvre et évalué par un comité paritaire direction-personnel, et des activités de prévention sur le lieu de travail, dont des formations, une éducation par les pairs et la distribution de préservatifs.

Le programme propose des services de conseil et de dépistage volontaire aux salariés et à leurs partenaires, ainsi qu’un programme sanitaire pour les salariés séropositifs, dont un traitement antirétroviral.

Les professionnelles du sexe des alentours reçoivent une éducation par les pairs, un traitement contre les maladies sexuellement transmissibles et des préservatifs. Par le biais de partenariats avec l'industrie et les organisations non-gouvernementales, AngloGold organise maintenant des soins à domicile pour 45Þs salariés en arrêt-maladie.

DÉFENDRE LES MEMBRES DANS LEUR PAYS ET À L’ETRANGER

Le syndicat britannique Unison, affilié à l'ITF, compte plus d’1,3million de membres dans le système de santé public, les administrations locales, les établissements scolaires, les transports, les services de police et la distribution d’eau, de gaz et d’électricité.

Les travaux du syndicat en matière de VIH/SIDA constituent désormais l'une de ses grandes priorités internationales et se traduisent par des pressions politiques et une solidarité avec les syndicats du secteur public dans les pays en développement.

Parallèlement à cela, les délégués d’UNISON aident aussi les membres séropositifs au Royaume-Uni, où le taux d'infection est relativement faible. Unison promeut les droits des membres vivant avec le VIH/SIDA, forme des salariés aux consignes élémentaires de prévention, et protège les droits de ceux qui subissent la stigmatisation et la discrimination qu’engendrent l'ignorance et les préjugés.

Pour ce faire, le syndicat conseille ses branches en matière de VIH/SIDA, met en oeuvre les législations gouvernementales, et forme des délégués, des représentants à la santé et à la sécurité et des responsables syndicaux.

L'objectif consiste à encourager les branches à instaurer des politiques sur chaque lieu de travail et à munir les délégués des informations dont ils ont besoin pour prodiguer des conseils judicieux.

SYNDIQUER LES PROFESSIONNELLES DU SEXE AU CAMBODGE

Le syndicat cambodgien des prostituées contribue à réduire le nombre d’infections par le VIH dans le commerce du sexe en sensibilisant ces femmes à des pratiques plus sûres et à leurs droits.

Il utilise son poids collectif pour leur apprendre à tenir tête aux gérants et clients des maisons closes, par exemple si on leur refuse le droit à des rapports protégés.

Union Aid abroad – APHEDA, l’antenne humanitaire du Conseil australien des syndicats, a joué un rôle décisif dans la création du syndicat lors de son action VIH/SIDA au Cambodge à la fin des années 90, en partenariat avec une grande ONG de femmes.

Le taux de VIH du Cambodge est toujours le plus élevé d’Asie du Sud-Est, mais a toutefois sensiblement chuté, passant d'environ 4% de la population en 1999 à 2,6%en 2002. Cette victoire est à attribuer aux formidables efforts déployés par le gouvernement, les ONG et d'autres organisations, dont les syndicats, pour cibler l'éducation et les traitements vers les groupes à risques.

C’est au syndicat des prostituées que revient une grande partie du mérite. Les pairs éducateurs, qui sont souvent des syndicalistes séropositifs, organisent pour ces femmes des séances de sensibilisation et de prévention. Et surtout, le syndicat leur apprend à faire valoir leurs droits, et les défend en cas de problème avec les gérants et clients des maisons closes.

Fort de la décision du gouvernement d'obliger toutes les maisons closes à exiger l’usage du préservatif, le syndicat relaie directement au gérant toute plainte d'une prostituée à propos d’un rapport non protégé.

UN PROJET DE JEUNES RÉCOMPENSÉ AU PLUS HAUT NIVEAU

Le Trade Union Congress of the Philippines s’est vu récompenser par le Fonds des Nations Unies pour la population pour son projet pionnier sur la santé sexuelle et reproductive destiné aux jeunes des Philippines.

Ce projet s’adresse à des travailleurs de 18 à 25 ans et vise à élargir leur connaissance des MST, dont le VIH et le SIDA, et à encourager des pratiques sexuelles sans risques. Pour ce faire, il cherche à développer les compétences décisionnelles chez les jeunes, les forme en tant que pairs éducateurs, élabore des supports tournés vers les jeunes, encourage les responsables syndicaux et les employeurs à discuter et à agir concernant la santé reproductive et sexuelle des jeunes, et organise des partenariats multisectoriels.

Ce projet démontre que le lieu de travail offre un grand potentiel pour la mise en oeuvre de programmes de santé sexuelle destinés aux jeunes. Il confirme aussi que les jeunes peuvent parfaitement véhiculer le message de changement et de santé sexuelle si on les aide à développer leurs compétences décisionnelles et qu’on leur donne l'occasion de les mettre en pratique.

PREMIÈRES GRANDES ÉTAPES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION ET DE SOUTIEN

En Amérique latine et aux Caraïbes, un grand projet visant à atténuer les effets du VIH/SIDA sur l'emploi entre dans sa quatrième année.

Celui-ci a été lancé en 2003 par l'antenne régionale (ORIT) de la Confédération internationale des syndicats libres et l'organisation latino-américaine de lutte contre le VIH/SIDA, Laccasso. L’un des éléments déclencheurs du projet (en partie financé par la confédération espagnole UGT) était le faible niveau d'engagement des syndicats dans la région, et le manque d'informations sur l'impact du VIH et du SIDA sur les lieux de travail.

Dans sa première phase, le projet a donc rassemblé des informations nationales auprès de groupes de travailleurs et d’organisations de lutte contre le SIDA. Chaque pays a ensuite été invité à dresser un état des lieux des droits syndicaux. Les rapports ont révélé l’ampleur de la stigmatisation et de la discrimination vécues sur le lieu de travail par les séropositifs. Ils ont aussi identifié de graves lacunes dans les programmes nationaux de riposte à l'épidémie.

Chaque pays a adopté des lois interdisant la discrimination, mais elles ne sont pas appliquées. Les travailleurs ne sont que très peu consultés pour les questions professionnelles qui touchent au VIH/SIDA. Rares sont les syndicats à avoir inscrit le VIH/SIDA au rang des priorités. En outre, peu de ministères du travail ont mis en place dans les entreprises des politiques de prévention, de traitement, de formation ou de réintégration des travailleurs licenciés.

Les syndicats de la région s’engagent maintenant à participer d’urgence à la prévention et à l’assistance aux malades. Ils ont également été exhortés à s'investir activement dans les programmes nationaux de riposte à l'épidémie et à superviser l’application des lois sur le lieu de travail. Depuis dix ans, la prévalence du VIH en Amérique latine ne cesse de progresser. Les Caraïbes sont la deuxième région la plus touchée au monde.

Ces articles sont extraits du document de Global Unions sur les meilleures pratiques Global reach : how unions are responding to HIV/AIDS, publié par l’OIT, l’ONUSIDA, la CISL et le Programme de Global Unions contre le VIH/SIDA. Pour commander un exemplaire du rapport : www.global-unions.org/hiv-aids/

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